Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель понизить оклад у матери-одиночки в результате реорганизации подразделения?

01.06.2006, 07:31
• г. Москва

Проконсультируйте меня по следующему вопросу. Я воспитываю ребенка одна, ребенку 9 месяцев. После родов практически сразу вышла на работу. Имеет ли право работодатель уменьшить мне оклад, если в результате реорганизации подразделения, где я работаю, мне предложена должность ниже. Я согласна на более низкую должность с изменением трудовой функции, но не согласна с понижением оклада, так как одна воспитываю ребенка и ребенок еще не достиг возраста 14 лет. Пожалуйста помогите.. Пишу вам уже второй раз. Первый вопрос, к сожалению, остался без ответа. Заранее Вам благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Екатерина, без внесения полной ясности по статусу подразделения и характеру реорганизации ответ полным не будет, при таких подробностях лучше попытаться получить консультацию очно.

При этом важно помнить, что Вы вполне надежно защищены частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ:

"

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

...

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

"

Указанные в статье 81 основания касаются виновного поведения работника или объективно установленных несоответствии должности или состояния здоровья.

То есть предоставленная работнику гарантия позволяет не давать согласия на изменение условий трудового договора, и в частности, на изменение должности, влекущее уменьшение размера заработной платы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги