Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения переводом.

Увольнение по собственному желанию - инициатива работника.

Трудовое законодательство не содержит понятия "перевод в другую организацию". Существуют термины "перевод на другую работу" (в той же организации) и "перевод на работу в другую местность" (в другой город, но в ту же организацию). Оба термина подразумевают изменение трудового договора по инициативе работодателя.

С уважением,

Уважаемая Юлия! Отличие указанных оснований для увольнения есть. И в том и в другом случае увольнение производится исключительно по инициативе и с согласия работника. При увольнении по собственному желанию, работник не теряет трудовой стаж до трудоустройства к другому работодателю 3 недели. При увольнении переводом к другому работодателю, при наличии запроса от будущего работодателя, работник обязан приступить к работу у нового работодателя в течение трех дней ( иначе прогул).

В трудовой книжке делается запись:

по собственному желанию со ссылкой на ст. 77 пункт 3 ТК РФ.

при переводе на ст. 77 пункт 5 ТК РФ.

Отпуск, если не был использован на прежнем месте работы, не сохраняется при увольнении переводом. Новый работодатель отпуск будет расчитывать с первого дня работы в новой организации.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);