Имеет ли право суд не принимать доказательства представленные истцом, в частности видео и диктофонные записи?
Меня выгнали с работы не сделав никаких записей в трудовую книжку и не дав справку для Центра занятости. Из документов подтверждающих, что я там работала у меня только справка о зарплате за три месяца и показания моего генерального директора участковому (я обратилась в прокуратуру и они его опросили). Мировой судья заявил мне, что от показаний директор может отказаться, диктофонную и видео запись он не будет принимать во внимание, а свидетелей можно подкупить. Таким образом у меня нет доказательств, что я работала в этой фирме. Имеет ли право суд не принимать доказательства представленные истцом, в частности видео и диктофонные записи?
Имеет. Суд сам решает, как оценивать доказательства. Вы же сможете оспорить такое решение, в том числе указав и на неправильную оценку доказательств. Впрочем, при наличии справки о зарплате и показаний директора, данных проверяющим органам, вряд ли какой судья сможет принять решение об отсутствии правоотношений между Вами и работодателем.
ГПК РФ.
" Статья 67. Оценка доказательств
1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими".
Спросить
Мой папа работал в фирме, которая выплачивала черную зарплату, директор забрал трудовую книжку и не отдает, фирма давно ликвидирована, а доказательств трудоустройства, кроме записи в данной трудовой книжке нет! папа подавал в суд, но без фактов о трудоустройстве (договор найма, справка о зарплате) суд возвращает иск, что делать в таком случае?
День добрый.
Вам необходимо:
- подать заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно.-подать заявление в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей, чтобы получить справку с информацией о трудовой деятельности.
После этого снова подайте заявление в суд. В этом случае суд направит предыдущим нанимателям запросы для восстановления данных утерянной трудовой книжки.
СпроситьПосле решения суда высшей инстанции директор школы обязан был заменить свои записи в моей трудовой книжке: "Уволить по статье 81.ч.1.п.6.пп.а." (уволил за прогулы) на "Уволена по собственному желанию". Решение суда исполняли судебные приставы. Директор школы делает следующее: на своей же записи об увольнении по статье он пишет, что данная запись недействительна. Таким образом, он портит трудовую книжку, теперь невозможно разобрать ни одну из двух записей. И делает еще одну запись: Уволить по собственному желанию. Приставы трудовую книжку мне отдали, сказав, что со своей стороны они все выполнили. Я написала заявление в прокуратуру, директору дали штраф, который он оспаривает сейчас в суде высшей инстанции. Так как директор депутат органов местного самоуправления, я обращалась в администрацию поселка, но и они не могут на него подействовать: директор отказывается изменить записи в трудовой книжке, ссылаясь на то, что скоро покинет пост директора (на него заведено уголовное дело). Кто ответственен в этой ситуации? Куда теперь обращаться? Кто может поправить записи в трудовой книжке, если директора снимут с работы в скором времени?
Здравствуйте, Наталья.
1) руководство школы, либо сотрудник уполномоченный на ведение кадрового производства (смотря кто делал исправления);
2) как вариант - письменное обращение в управление образования, как вышестоящую инстанцию;
3) пока не снят с работы - сам директор, либо его приемник.
СпроситьЯвляюсь физическим лицом и ответчиком по гражданскому делу. Суд решил в пользу истца, в настоящее время подала апелляционную жалобу Суд в решении, как на доказательство, ссылается на справку, датированную периодом рассмотрения дела, представленную в суд истцом (организация), подписанную истцом в лице директора с печатью истца. Справка содержит ложные сведения. В период рассмотрения дела заявляла ходатайство об исключении этой справки из доказательств, но по др. причинам, не обратила внимание на то, что имеются ложные сведения. Могу я заявить в апелляционной инстанции, представив доказательства о подложности доказательства, этой справки истца, если у меня имеются доказательства этого, так же они имеются в материалах дела? Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна!
Вы можете подать заявление в полицию по ст. 327 УК РФ. Удачи.
СпроситьСуд решил в пользу истца, являлась ответчиком, в настоящее время подала апелляционную жалобу Суд в решении, как на доказательство, ссылается на справку, датированную периодом рассмотрения дела, представленную в суд истцом (организация), подписанную истцом в лице директора с печатью истца. Справка содержит ложные сведения. В период рассмотрения дела заявляла ходатайство об исключении этой справки из доказательств, но по др. причинам, не обратила внимание на то, что имеются ложные сведения. Могу я заявить в апелляционной инстанции, представив доказательства о подложности доказательства, этой справки истца, если у меня имеются доказательства этого, так же они имеются в материалах дела? Спасибо.
Являюсь физическим лицом и ответчиком по гражданскому делу. Суд решил в пользу истца, в настоящее время подала апелляционную жалобу Суд в решении, как на доказательство, ссылается на справку, датированную периодом рассмотрения дела, представленную в суд истцом (организация), подписанную истцом в лице директора с печатью истца. Справка содержит ложные сведения. В период рассмотрения дела заявляла ходатайство об исключении справки из доказательств, но по др. причинам, не обратила внимание на то, что имеются ложные сведения. Могу я заявить в апелляционной инстанции, представив доказательства о подложности доказательства, справки истца, если у меня имеются доказательства этого, так же они имеются в материалах дела? Спасибо.
Если справка содержит ЛОЖНЫЕ СВЕДЕНИЯ , то напишите заявление в прокуратуру о проведении проверки и возбуждении уголовного дела по факту ПОДЛОГА ДОКАЗАТЕЛЬСТВ.
Решение прокуратуры по этому вопросу будет иметь для вас ПРЕЮДИЦИОННОЕ ЗНАЧЕНИЕ.
Удачи
СпроситьОн работал в ЗАО.. это его было основное место работы, но с января он решил работать по совместительству в этой же фирме и в этой же должности (генерального директора), а основное место занимать в другой фирме в должности генерального директора.
Уважаемая Ирина!
Поскольку работник увольняется из Вашей организации с основного места работы, Вы вносите в трудовую книжку запись об увольнении по ст. 80 по собственному желанию. Затем он будет принят в другой организации. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы. Если он пожелает, чтобы такая запись в трудовоую была внесена, то должен обратиться к Вашей организации с просьбой выдать ему справку о приеме на работу по совместительству, и на основании этой справки новый работодатель сделает запись в его трудовой книжке. Вы же заключаете с ним только трудовой договор, в котором обязательно указываете, что он принят на работу по совместительству.
С уважением,
СпроситьРаботала на предприятии, которое уже ликвидировано. Платежных ведомостей и иных документов, свидетельствующих о размере зарплаты не сохранилось. Есть только запись в трудовой книжке о работе на данном предприятии, справка из Росстата о среднем размере зарплаты за этот период и показания трех свидетей, также устные, так как и у них не сохранилось никаких документов. Удовлетворит ли суд мои требования на основании этих доказательств?
Попытаться можно, но вряд ли получиться процентов на 99%. Сведения Росстата во внимание не примут, в любом случае.
СпроситьВ суд в качестве доказательства вины обвиняемого представлены показания психолога, который свидетельствует, что 17-летний свидетель испытывает сильное волнение от упоминания фамилии обвиняемого. На основании показания психолога, что несовершеннолетний волнуется, когда у него спрашивают об обвиняемом, следователь сделал вывод, что волнение свидетеля является доказательством вины обвиняемого. Других доказательств вымогательства не предоставлено следственным органом. Является ли законным такое доказательство вины (в виде показаний психолога, что человек волнуется)? На основании какого закона суд может как доказательство вины принимать волнение свидетеля, или показания психолога о волнении свидетеля? Если законно, то какой именно специалист - психолог, психоаналитик, какой квалификации, из какого именно учреждения - имеет право давать такие показания?
Суд решил в пользу истца, являлась ответчиком, в настоящее время подала апелляционную жалобу Суд в решении, как на доказательство, ссылается на справку, датированную периодом рассмотрения дела, представленную в суд истцом (организация), подписанную истцом в лице директора с печатью истца. Справка содержит ложные сведения. В период рассмотрения дела заявляла ходатайство об исключении этой справки из доказательств, но по др. причинам, не обратила внимание на то, что имеются ложные сведения. Могу я подать заявление перед рассмотрением по существу, о подложности этой справки истца, если у меня имеются доказательства, так же они имеются в материалах дела? Спасибо.
При увольнении с работы в 2013 апреле, не была отдана трудовая. Ее положили на стол, было предложено все подписать (я все подписал) и трудовая вместе с остальными документами была убрана. Существуют аудио записи разговора с мастером фирмы где он говорит, что трудовая у ответчика. Записи разговоров с директором, что трудовая дома и он ее привезет в офис и позвонит. Наконец видео, ну то есть самого факта вручения не видно (съемка скрытая-телефон в руках), но разговоры, директор, человек выдававший трудовую, календарь компании на стене (правда не совсем разборчиво, я не эксперт но может можно как то выделить).
Я подал в суд в марте. Сегодня было заседание 27.08. где судья даже рассматривать доказательства не стала. Начали меня с представителем ответчика допрашивать почему я не подал в суд раньше, да почему такая схема выплаты зарплаты - на руки.
Вот заседание перенесли потому, что надо уточнить у директора какие то факты. Но я уверен, что он придет и не начнет каяться. В интернете на запрос являются ли записи доказательствами написано-является. Причем на любых носителях и если записывается факт нарушения то это не личная жизнь. Суд не закончен, но судья не то чтоб усомнилась в подлинности записей, она даже не взглянула на пакет с диском. Я говорю ей там директор говорит, что она у него дома и что он сменил офис. Ответ был: ну и что это не доказательство. Нанятый адвокат молчит (пришел в фирму деньги брал один и заверял что запись это доказательство, он попал в дтп и уволился. 27 пришел дали нового человека, она сразу сказала это не доказательство). Свидетели на суд идти не хотят. Кроме записи доказательств нет. Следующее заседание 07.10.14 и если не рассматривать запись то я вообще не вижу смысла туда идти.
Сумма иска 400000 за 11 месяцев.
Может ли судья не принимать во внимание записи?
