Достаточно ли будет, если начальник в резолюции на моем заявлении просто напишет "уволить с 19 июня"?

03.06.2006, 08:51

• г. Москва

Что мне делать в такой ситуации.

Я попыталась подать заявление об увольнении 2 июня. Мой непосредственный начальник находится в отпуске, поэтому вышестоящий начальник отказался подписывать мое заявление, даже не принял его.

Я отправила заявление заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу нашей организации. Заявление датировано 2 июня, в нем я прошу уволить меня по собственному желанию с 16 июня (т.е. отсчитала 2 недели). Но ведь вряд ли начальник получит письмо в тот же день? Скорее всего, он получит его числа 5-го. Следовательно, если я правильно понимаю, датой увольнения станет 19 июня. Что мне делать дальше в таком случае, особенно учитывая то, что у меня заболел ребенок и я нахожусь на больничном? Когда мне выходить на работу? Не заставят ли меня писать новое заявление? Достаточно ли будет, если начальник в резолюции на моем заявлении просто напишет "уволить с 19 июня"?

Уточню (вдруг это важно), что у меня трое несовершеннолетних детей.

Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Варфоломеев В.В. 4.7

03.06.2006, 20:48,

г. Ростов-на-Дону

Уважаемая Ядвига!!!

Вы правильно мыслите!! Однако у Вас должно быть уведомление, которое указывает на дату получения письма. Дата получения заявления является датой отсчет срока.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Достаточно ли будет, если начальник в резолюции на моем заявлении просто напишет "уволить с 19 июня"?

Москва - онлайн услуги юристов