Ахтемова Эвелина Эрнесовна
29.11.2017, 23:35
Правомерны ли действия администрации предприятия в случае преждевременного начала работы сотрудника?\n2.
Читать ответы (1)
Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что сотрудник не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.
1) Правомерно ли сотрудник был принят на работу, ведь началом трудовых отношений считается первый рабочий день? А по факту его оформили на три дня позже. Можно ли это как-то оспорить?
2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
Спасибо.
и кто только придумывает эти абсурдные задания для бедных студентов??

