1) Нарушены ли права сотрудника при его приеме на работу и как можно оспорить это?\n2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

• г. Смоленск

Сотрудник был принят на работу с месячным испытательным сроком. В приказе по предприятию датой начала работы значилось 15 июня. Однако по указанию руководителя сотрудник приступил к работе 12 июня. На основании того, что сотрудник не прошел испытания, трудовой договор с ним был расторгнут 14 июля.

1) Правомерно ли сотрудник был принят на работу, ведь началом трудовых отношений считается первый рабочий день? А по факту его оформили на три дня позже. Можно ли это как-то оспорить?

2) Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

и кто только придумывает эти абсурдные задания для бедных студентов??

Спросить

Смоленск - онлайн услуги юристов