Можно ли снизить премию беременной сотруднице по причине неправильной работы?
Могут ли сделать такое...? Цитирую приказ о снижении размера премии: Снизить премию беременной по итогам работы февраля 2014 года на 50% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 7.1 трудового договора. ?
ну как Вы видите, сделать такое могут. На сколько это законно? Не законно, надо обжаловать.
Спросить
Скорее всего такой приказ может быть признан противоречащим действующему законодательству, но более точный ответ можно дать лишь по изучении локальных нормативных актов Вашей организации (к примеру Положение о премировании, об оплате труда, иные подобные) и, конечно, текста самого трудового договора, на который имеется ссылка в приказе
СпроситьФормулировка приказа о снижении размера премии "за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей".По факту работа выполнена с опозданием ввиду того что работнику в свою очередь поздно поступили документы, о чем он написал в пояснительной. Как написать юристу издавшему этот приказ?
А что Вы хотите написать юристу? Если объяснение ситуации, то напишите, как здесь в вопросе. Но стимулирующие выплаты назначает не юрист.
Спросить
Здравствуйте! Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов. (Пункт И).
Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.
Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты. Если алиментные обязательства возникли посреди прошедшего периода, алименты рассчитываются и удерживаются из премии частично.
Спросить
Основания для невыплаты премии при выполнении показателей работы в соответствии с трудовым договором
Могут ли мне не начислять премию если в трудовом договоре описанно следующее: ежемесячная премия выплачивается за выполнение показателей работы за месяц премия может не выплачиваться ли выплачиваться в неполном размере работнику по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей; а обьемы работ выполнялись также как и раньше?
Помогите точно установить
В трудовых договорах организации написано:
9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачиваются:
9.1. Оклад по должности в сумме 20 000,00 руб. в месяц.
9.2. Персональная надбавка в сумме __-__ руб. в месяц; премия в размере 50 % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).
Вместе с тем, в организации нет никаких локальных актов, регулирующих принципы и условия выплаты премий, надбавок и т.д.
Вопрос: Обязан ли работодатель на основании такой формулировки в трудовом договоре выплачивать 50% премии за каждый месяц (квартал)? Ведь слова по итогам работы за... в точности не дают ответа при каких условиях работодатель НЕ может выплатить премию к окладу?
Здравствуйте. В договоре нет прямой обязанности работодателя выплачивать работникам премии каждый месяц. Премии выплачиваются только по решению работодателя ... по итогам работы за месяц..., не носят обязательного характера. Сумма выплаты также не определена.
СпроситьКак законно лишить премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.
СпроситьОтсутствие премий для надежно выполняющего свою работу муниципального служащего - правомерно ли это?
Являюсь муниципальным служащим на протяжении 5 лет, но мне не разу не платили премию. Правильно ли это, если я добросовестно выполняю свою работу, и положением по нашему муниципалитету предусмотрены премии по итогам работы за год. И в положении о муниципальной службе прописано:
"Основаниями поощрения муниципального служащего являются добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность муниципальной службы, успешное выполнение заданий особой важности и сложности".
Благодарности есть, премий ни разу не было, хотя деньги в бюджет на премии закладывают.
Если, согласно положению, под премирование Вы подходите, то вправе на нее претендовать, тем более что денежные средства закладываются, а значит, на кого-то и уходят. Можно обратиться с жалобой к вышестоящему руководству, например, по данному вопросу, либо инициировать проверку трудовой инспекции.
СпроситьПри увольнении была выплачена премия по итогам работы, через год начальник анулировал приказ на эту премию, и вообще на все премии в течение 2-х лет, в известность не поставил, прав ли он.
в данном случае вы получили деньги при увольнении, поэтому никто их у вас не отберет
СпроситьМне не выплатили премию 100%, объяснив это как ненадлежащее и постоянное не выполнение своих обязанностей. Конкретных фактов не выполнения своих обязанностей не указали. К тому же в локальном документе предприятия Положении по премированию нет такого пункта как 100% снижение премии за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, а есть пункт только до 100%. Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?
Неизвестно, но, по тексту вопроса, основания для выплаты премии в уменьшенном размере локальным актом предусмотрено, а уменьшать можно и до 0.
СпроситьСложилась следующая ситуация. В компании был утвержден кол. договор на 2012-2014 г., в котором предусмотрена обязательная выплата премии по итогам года, в том числе сотрудникам, уволившимся до ее начисления. Я уволился по собственному желанию 16.03.2015 г. До конца марта сотрудникам компании будут выплачивать указанную премию. Однако, по кол. договору, который подписан на 2015-2017 года выплата этой премии уже не обязательна. Должны ли мне выплатить премию по итогам 2014 г. (год отработал полностью)?
