Скажите пожалуйста в праве ли руководство по своему желанию выплачивать или не выплачивать стимулирующие выплаты, не.

У меня сложилась следующая ситуация. Я работаю в дилерском автоцентре, с недавних пор у нас сменилось руководство. С новым руководством отношения не сложились и что-бы заставить меня уволиться по собственному желанию, руководство без объяснения причин стало удерживать, а точнее не начислять 50-65% заработка. (речь идет о суммах в 20000-35000 рублей) .в трудовом договоре прописано: Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки). Размер должностного оклада Работника составляет 9000.00 (девять тысяч руб.00 коп.) рублей в месяц. И еще Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты-премии. При этом условия таких выплат и их размеры определяются Работодателем в соответствии с Положением о премировании и прочими локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен до подписания Договора. Но по факту нам оплачивают не оклад и премию, а 325 р. с нормо-часа как и в любом автосервисе. И зарплата зависит только от количества отработанных нормо-часов. На мой вопрос о недоплаченных деньгах руководитель отвечает а что ты хотел, размер премии на усмотрение руководства, надо сказать что ни нарушений ни взысканий у меня нет и ранее я считался одним из лучших работников. Скажите является ли данная ситуация правомерной, можно ли признать фактическую форму оплаты (т.е. 325 р.ч)тарифной ставкой и можно ли вернуть недополученные деньги?

Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я работаю в бюджетной организации. К профессиональному празднику всем сотрудникам начислили премию в размере должнастного оклада, на этот момент я находилась в очередном отпуске. Должны ли и мне начислить эту премию или это на усмотрение руководителя?

Я работаю тех. служащей в школе, общая зарплата составляет 5965 р. , оклад 1882 р. Раньше к окладу нам платили доплату до МРОТ, а сейчас эту же доплату называют стимулирующими и иными выплатами. Законно ли это? Объясните, пожалуйста.

Работник был восстановлен на работе по решению суда. Сейчас, при восстановлении, мы должны заплатить ему средний заработок. Как его посчитать? Какой брать заработок (до увольнения или оклад)? Пока с работником судились, в организации несколько раз повышались оклады. Должно ли это как-то сказаться на расчете? Сейчас оклад у работника установлен в размере 15 500 руб. 12 месяцев до увольнения работник получал зарплату исходя из оклада 11 300 руб. и премию все время в разном размере в зависимости от фактически отработанного в месяце времени. Премию тоже учитывать при расчете? В положении о премировании сказано, что премия выплачивается ежемесячно по решению руководителя в размере от 10 до 30% от оклада в зависимости от достигнутых результатов.

При принятии на работу всех сотрудников нашей организации в трудовом договоре у каждого прописан должностной оклад. На данный момент руководитель решил уменьшить расходы в том числе уменьшить зарплаты. Были представлены доп. Соглашения с формулировкой - работнику устанавливается должностной оклад в размере... (2/3 от предыдущего оклада)-по результатам деятельности Работодатель может выплачивать работнику различные стимулирующие выплаты ит.д. может достигать 35% должностного оклада (1/3 от предыдущего оклада). В моем представлении должностной оклад это некая неизменная константа, а к ней возможны премии и т.д.

Работаю в техникуме, на работе сложилась непонятная ситуация с начислением стимулирующих выплат. В разделе «Оплата труда» трудового договора работнику устанавливается надбавка 20 % должностного оклада, доплата 50 % должностного оклада, стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат». В главе Положения «Порядок и условия начисления стимулирующих выплат» указано, что выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу; более высокие размеры работникам, обеспечивающим высококачественное выполнение поручений; размеры устанавливаются приказом руководителя. На деле руководитель устанавливает размер стимулирующих выплат не более 10-20 %, комиссия существует только на бумаге, с результатами актов сотрудники не ознакомляются. Какие государственные органы могут решить указанную проблему, есть ли смысл обращаться в суд?

У меня в трудовом договоре прописано (оплата труда), кроме оклада,-" повышающий коэффициент за выслугу лет" (ежемесячно, за фактически отработанное время"),-" повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в учреждении " (ежемесячно, за фактически отработанное время"...далее премии. По факту я получаю оклад, коф.за выслугу лет и когда разовая Премия, когда Премия в/б... Работаю с 1.02.17, без испытательного срока Руководство говорит что в июне будет доплата, но она состоит из премиальных. На все вопросы пожимают плечами. Правомерно ли такое нарушение трудового договора и как получить свою оплату труда?

Помогите точно установить В трудовых договорах организации написано: 9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачиваются: 9.1. Оклад по должности в сумме 20 000,00 руб. в месяц. 9.2. Персональная надбавка в сумме __-__ руб. в месяц; премия в размере 50 % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал). Вместе с тем, в организации нет никаких локальных актов, регулирующих принципы и условия выплаты премий, надбавок и т.д. Вопрос: Обязан ли работодатель на основании такой формулировки в трудовом договоре выплачивать 50% премии за каждый месяц (квартал)? Ведь слова по итогам работы за... в точности не дают ответа при каких условиях работодатель НЕ может выплатить премию к окладу?

Мне начисляют выплату за выслугу лет в размере 100% оклада. Но когда оклад меньше в связи с меньшим количеством отработанных дней, - уменьшается и размер выплаты за выслугу. Правильно ли это, или размер выслуги должен быть неизменно 100% от моего оклада? Спасибо!