Права инвалида 2 группы на повышение пенсии согласно статье 17 пункта 2 и доплата к пенсии за уход за пожилым человеком. Вопрос о возможности доставки пенсии на дом, несмотря на отсутствие з
Скажите пжл. маме 80 лет.. она является инвалидом 2 гр.3 подгруппы. Имеет ли она право на повышение пенсии согласно ст.17 п.2. а также меня интересует доплата к пенсии по уходу за пожилым человеком. . как это оформить? И последний вопрос. Сегодня пачтальон отказалась носить пенсию на дом... т.к. установлена дверь на лестнице (дополнительная) без звонка... но дамофон работает. Она сказала ей не удобно звонить в домафон.. имеет ли она на это право и что делать в данной ситуации? Мама уже пол года не выходит на улицу.. она ей всегда платила с пенсии... видимо мало?))
Добрый день! В соответствии со ст. 14 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости увеличивается в 2 раза. Увеличение происходит автоматически, специального заявления подавать не надо. Если по какой-то причине увеличение не произошло, то необходимо обратиться в пенсионный фонд.
Право на ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с указанными нормативными правовыми актами имеют неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за нетрудоспособными гражданами.
Исходя из Указа Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 года № 1455 и постановления Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 года № 343, компенсационная выплата устанавливается неработающим трудоспособным лицам в целях частичной компенсации им заработка в указанный период, так как в течение периода осуществления такого ухода трудоспособные граждане, не имея возможности работать, остаются без источника средств к существованию.
Необходимо отметить, что пенсионеры и лица, получающие пособие по безработице, права на компенсационную выплату не имеют, поскольку уже являются получателями социального обеспечения в виде пенсии или пособия по безработице, установленных им в целях компенсации утраченного заработка или иного дохода. В случае выхода на работу гражданин осуществляющий уход обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР и отказать от получаемой компенсационной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР не законно полученные денежные средства.
Что касается некачественного оказания услуг по доставке пенсии на дом, то Вы можете обратиться в нашу компанию для защиты Ваших прав, наши сотрудники готовы Вам помочь.
Спросить
У моей мамы пенсия была 9666 руб, но с первого января этого года. Всем у кого пенсия была меньше прожиточного минимума. Пенсию добавили. А моей маме не добавили. С 15 мая этого года маму поставили на третью группу инвалидности, и сказали что вместе с инвалидностью. У неё будет прожиточный минимум. И по этому основную пенсию добавлять не будут. До прожиточного. Имеют ли они такое право? Мама о надбавке к пенсии. Узнала уже после того. Как её поставил на группу.
пенсия по возрасту +Инвалидам III группы с 1 февраля 2016 года ежемесячная денежная выплата составляет 1919,3 рублей.
Спросить
Суть вопроса в том , может ли мама сейчас претендовать на надбавку к основной пенсии, до прожиточного минимума,если вместе с выплатами по инвалидности, у неё будет прожиточный?
Спросить
Это такая разовая акция от государства? можно будет в следующем году написать заявление на надбавку? инвалидность дали пока на год. И инвалидность дали в мае, доплачивают с января, тут никакой компенсации за этот период нельзя получить?
Спросить
У меня маме до пенсии осталось 1.5 года, может ли она сейчас выйти на пенсию по уходу за пожилым человеком (бабушке 81 г.), тяжело больным.
На пенсию нет. Если не работает, то может оформить уход за бабушкой. С 01.07.2008 1200 рублей, сегодня 500.00.
СпроситьСкажите, пожалуйста, положена ли моей маме доплата к страховой пенсии после 80 лет, если она получает ежемесячную доплату за 3-ю группу инвалидности с 70 лет, а страховую пенсию с 50 лет? Мама ещё имеет звание ветеран труда, но этой доплатой не пользуется, так как получает доплату за инвалидность. И может ли мама, получая, например, доплату за ветерана труда, получать доплату за возраст после 80 лет? Или условием для доплаты после 80 лет нужно получать только страховую пенсии без каких-либо выплат по инвалидности или ветерана труда? И ещё, я хотела бы оформить за ней уход после 80 лет, могу ли я это сделать особенно, если ей в ПФР откажут от доплаты после 80 лет? Спасибо за ответ.
Доплата к пенсии инвалидам и гражданам старше 80 лет
Вкратце: либо-либо. Фиксированная выплата по достижению 80 лет больше, чем инвалиду 3 группы, поэтому будет применяться она.
. . .
Вы сможете оформить уход с выплатой 1200 руб. пенсионеру, если Вы не работаете, но трудоспособны.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина
Для назначения компенсационных выплат необходимо, чтобы подопечный:
Достиг 80-летия, это вариант вам не подходит;
Либо получил заключение медико-социальной экспертизы о том, что нуждается в посторонней заботе - этот вариант возможен;
имеет документ об инвалидности 1-й группы (кроме инвалидов детства).
Дополнительно необходимо знать:
Компенсационные выплаты не положены, если подопечный получает две пенсии, в том числе назначенную за стаж службы в силовых структурах.
СпроситьМоя мама с марта месяца пенсионерка и ветеран труда, продолжает работать и получает пенсию. На данном месте работает много лет. Сегодня работодатель сообщил, что в сферу её обязанностей будет входить дополнительная работа. В трудовом договоре о ней не прописано. Мама отказалось, на что работодатель сказал писать заявление на увольнение по собственному желанию. На сколько это правомерно? Что делать маме в этой ситуации и как правильно поступить? Спасибо.
Действия работодателя не правомерны. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Спросить
Это не законно (ст. 57 ТК РФ). В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Добрый день,
Ничего не делайте. У работодателя нет правовых оснований расторгать трудовой договор. Дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, может быть поручена работнику только по соглашению с ним (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Не нужно поддаваться давлению и что-либо писать на увольнение
если мама не согласна переводиться, могут уволить в связи отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
Но тогда ей обязаны оплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Спросить
Предлагать можно всё что угодно.
Работнику не нужно соглашаться, если ему не нравится предложенное работодателем.
Ст. 379 ТК РФ указывает:
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором".
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Спросить
Добрый день!
Требования работодателя неправомерны.
Ваш случай прямо регулируется ст. 60 Трудового кодекса РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С согласия мамы ей могут поручить выполнение дополнительных обязанностей, но в соответствии со ст. 151 ТК РФ ей обязаны доплачивать за это.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Здравствуйте!
Если Ваша мама хочет и дальше работать в этой организации, добросовестно исполняет свои обязанности, работодатель не вправе уволить ее без оснований. Поэтому он и предлагает написать ей заявление об увольнении по собственному желанию. Ей не следует этого делать. Пусть выполняет свою работу согласно условиям трудового договора.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель предложил Вашей маме дополнительную работу, он обязан это обосновать и предложить подписать дополнительное соглашение.
В Вашем случае действия работодателя не законны.
Спросить
Мать вправе написать отказ от дополнительной работы со ссылкой на условия трудового договора и на ст. 60.2 ТК РФ о письменном согласии работника на такую работу и необходимость ее оплаты.
Обазать писать заявление по собственному желанию не имеют права - по данному факту Ваша мама может подать жалобу в прокуратуру и Гос. инспекцию труда - ст. 5.27 КОАП РФ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Уважаемая Марина Александровна !
К сожалению вопрос ваш не такой и простой, так что на него ответить возможно более объективно и более полно только при наличии более полной и точной информации
от Вас по поводу конкретной работу вашей матери, в т.ч. о дополнительной работе, которую ей предлагает в этом случае её работодатель.
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК), Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но существует очень коварная статья 74 ТК, которая так и зазывается "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"
И если ваша мать будет надеяться на краткие ответы юристов, тем более без ссылок на конкретные статьи ТК, а сама не ознакомится со всеми положениями статьи 74 ТК, то она сама себе может навредить в указанном Вами случае.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи вашей матери.
Спросить
Все изменения в трудовой договор и в должностные обязанности сопровождается процедурой предупреждения работника не менее чем за два месяца в письменной форме. Работодатель предложил Вашей маме новые условия труда и она вправе отказаться или согласиться, если отказ, то работодатель вправе уволить ее.
СпроситьМоя мама находиться на пенсии по старости, в последний месяц ей заплатили пенсию меньше на 1300, она стала выяснять и выяснилось, что это оказывается была доплата за ребенка инвалида который находился на еждевении, но так как этот ребенок уже работает, то доплаты больше не будет. Вопрос в том, что они сказали еще, так как вы не сообщили нам о том, что ребенок работает и получали эти деньги, то за все года, а это 8 лет, мы у вас их будем взымать обратно. Но во первых она не знала, что получает какую то доплату, во вторых не знала о том, что надо сообщать. В квиточке при получении пенсии только две графы, базовая часть и страховая, никаких доплат. Что делать в такой ситуации? Правомерны их действия?
Незнание закона не освобождает от ответственности. Однако, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, в ходе проверки будут запрошены документы из ПФ РФ и проверена обоснованность взыскания за все годы.
СпроситьМоя мама (1961 года рождения) в июле выходит на пенсию. Стаж работы 14 лет. В 2000-2001 годах не работала. До 2002 года нет заработной платы 60 месяцев подряд, была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас она работает соц. работником (с 2010 года). В Пенсионном фонде ей сказали, что ей пенсия не полагается по новым стандартам? Вступала в программу, выплачивала 24000 в год на накопительную часть пенсии. Какой размер пенсии устанавливается в данной ситуации?
Мне платят пенсию, дополнительно к ней социальную доплату. Однако, когда идёт повышение пенсий на объявленный государством процент, то ПФ мне из социальной доплаты перечисляет в основную пенсию, которая растёт, а социальная доплата уменьшается. Фактически получается, что я не получаю повышения по процентам. Только по повышению самой социально доплаты и растёт пенсия. Там повышают, а ПФ отрывает кусок и перечисляет на счёт основной. Правомерны ли действия работников ПФ?
Не очень понятно сформулировано. Но если речь идет о доплате до прожиточного минимума - вполне правомерно, там же ограничитель установлен - тот прожиточный минимум, который и должна составлять сумма федеральной пенсии и региональной доплаты.
СпроситьУ нас сложилась такая ситуация... Мама ухаживала за тетей-инвалидом, ей за это к пенсии доплачивалось 1200 рублей. Тетя уже года три назад умерла, мама после ее смерти относила в Пенсионный Фонд справку и свидетельство о смерти. А сегодня маму вызвали в Пенсионный Фонд, и сказали, что они оказывается до сих пор маме доплачивают эти 1200 рублей, и их переплата составляет 30 тысяч рублей. Вобщем, Пенсионным Фондом из пенсии мамы каждый месяц будет высчитываться 1000 рублей в течение 3 лет. Скажите пожалуйста, правильно ли это все? Посоветуйте, что нам делать. Заранее благодарю за ответ.
самое интересное в этой ситуации, что компенсационная выплата за уход доплачивается к выплате пенсии именно ухаживаемого лица, странным представляется то, что после смерти эта выплата продолжилась - это невозможно, с решением ПФР обращайтесь в суд
СпроситьЕДК на оплату ЖКУ и федеральная доплата к пенсии
Моя мама была инвалидом 3 группы 1 год, она получала ЕДВ, пенсию и ЕДК по оплате ЖКУ. Маме сняли инвалидность и теперь она снова пенсионер по старости. Моей маме не доплатили федеральную социальную доплату к пенсии за май, так как она в мае получила ЕДК по оплате ЖКУ за апрель. Законно ли ей не выплатили федеральную социальную доплату? Ведь пенсия была за май, а ЕДК за апрель.
В статье 12.1 ФЗ № 178 от 17.07.1998 года (с изм.) говорится, что при подсчёте общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются суммы различных денежных выплат. Сюда же входят и денежные эквиваленты мер социальной поддержки по оплате жилых помещений и коммунальных услуг.
Инвалидность снята, как я поняла, и с мая выплачиваться должна федеральная социальная добавка к пенсии.
В апреле ещё была инвалидность и выплата компенсации полагалась. Компенсации приносят на следующий месяц. Получается, что в мае ей дали ещё компенсацию за апрель и эта сумма входила в общую сумму её материального обеспечения за май. То есть соц. доплату к пенсии начислять нет оснований. Будет "слишком много".
если вас всё-таки смущает этот вопрос, сходите в ПФР на Зосимовскую 45 А (тел. 78-68-00).
Спросить
