Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Или вообще должны ли им что либо предлагать, пока они в декрете?!?

13.03.2014, 11:18
• г. Москва

Добрый день. Вопрос такой.

ситуация в следующем

Проходит реорганизация путем соединения с другим бюджетным учреждением. Планируется массовое увольнение. Всем выдано уведомление о сокращении, но вот как быть с тем кто находится в:

1) в послеродовом отпуске

2) в отпуске по уходу за ребенком по полутора лет?!?

Какое им должны выслать уведомление или что вообще делать, если их должность сокращается

пожалуйста, прошу дать развернутый ответ.

если их нельзя сократить, но и нет вакансии соответсвующей их квалификации. или вообще должны ли им что либо предлагать, пока они в декрете?!? в общем вопросов куча. кто знает, что с ними надо делать, просьба дать развернутый ответ

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
12.08.2015, 16:08

Вакансии для сотрудника после отпуска по уходу за ребенком при сокращении на предприятии - постоянные или временные?

Такой вопрос на предприятии было сокращение, человек находился в отпуске по уходу за ребенком, по выходу будут сокращать, какие вакансии ему должны предлагать постоянные или временные и правомерно ли предлагать временные вакансии если человек находился до сокращения на постоянной должности?
Читать ответы (1)
Анна
27.09.2008, 20:17

Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?

Такой вопрос: В организации изменяется штатное расписание и работнику было выдано уведомление о том, что ему предлагается должность с понижением на 0,5 ставки. О сокращении предыдущей должности в уведомлении не указано, но фактически должность сокращается. Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?
Читать ответы (1)
Мария Борисовна
03.03.2015, 21:18

Вопросы о сокращении нахожась в отпуске по уходу за ребенком и предложениях по вакансиям

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в у нас проходит сейчас реорганизация. Моя должность подлежит сокращению. 1) должны ли меня уведомить о сокращении или только по выходу с отпуска 2) должны ли мне предлагать вакансии вместе со всеми, если я б не вышла 3) если сейчас выйти на неполный рабочий день в связи с этим. Должны ли они мне дать предложения по вакансиям? И если я соглашаюсь на одну из должностей, то могут они меня перевести на нее?
Читать ответы (2)
Александр Юрьевич
15.10.2015, 11:29

Влияет ли процесс реорганизации организации на моё увольнение по сокращению штатов?

25.08.2015 мне было выдано уведомление о сокращении моей должности и увольнении меня через 2 месяца - 25 октября 2015 в связи с изменениями в штатном расписании. Были предложены 3 других должности. 9.09.2015 все сотрудники нашей организации (бюджетное учреждение) получили уведомление о реорганизации нашего учреждения путем слияния с другим. Не аннулирует ли начавшийся процесс реорганизации мое увольнение по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Татьяна
13.11.2012, 10:53

Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года?

У меня несколько вопросов связанных с выходом из декрета до 3-х лет. Мою должность сократили, пока я сидела в декрете до 3-х лет. 4 января 2013 года моему ребенку исполняется 3 года, какие мои действия? Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года? Если я сегодня 13 ноября напишу заявление на выход на работу и мне предложат временную должность, стоит мне соглашаться (я боюсь, что тогда я не смогу при увольнении с временной должности уже получить компенсацию, которую я получу при сокращении) ? А 26 ноября вообще планируется реорганизация. Меня могут уволить при реорганизации если моя должность ранее попала под сокращение и мне пока не прислали уведомление, потому что я в декрете.
Читать ответы (1)
Александра
21.02.2017, 15:08

Вопросы, связанные с реорганизацией стороннего учреждения - штатное расписание

Помогите пожалуйста с решением такого вопроса. В скором времени произойдет реорганизация стороннего учреждения путем присоединения к нашему. Планируется сокращение штата. Много таких работников, которые не могут быть уволены, согласно статье 261 ТК РФ, до того момента, пока у них не изменится статус. Подскажите пожалуйста: 1. Как будет выглядеть штатное расписание, если уволить работников нельзя и в штате данные единицы сохранять нельзя? Как исключить такие должности из штатного расписания? 2. Как правильно уведомить работников о сокращении штата, находящихся в декретном отпуске и тех, кто скоро идет в декрет? И как будет происходить увольнение по данному основанию после выхода из отпуска по уходу за ребенком? 3.Также в дальнейшем планируется децентрализация бухгалтерии, один бухгалтер в декрете, а другой — одинокая мама? Как поступить в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Константин
14.03.2016, 08:07

Уведомление о массовом сокращении с предложенными вакансиями - правомерен ли выбор посредством конкурса?

Я должна подписать уведомление о сокращении, сокращение массовое, кто уже подписал говорят о том, что отдельным листком идет список предложенных вакансий,2 вакансии на которую согласились 10 работников, начальство говорит о том что при увольнении путем конкурса выберут претендента, правы ли они.
Читать ответы (2)
Галина
06.05.2012, 07:03

Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - поехать в ГУВД, там поинтересоваться вакансиями?

2 мая 2012 г.вышла в Следственное Управление из отпуска по уходу за ребенком, по достижению ребенка 3 летнего возраста. Уходила в декрет в должности следователя. Сразу вручили уведомление об увольнении всвязи с отсутствием вакантной должности. Стаж работы 17,5 лет, многодетная мать. Практически открыто заявили, что вакансий никаких предлагать не будут и буду сокращена через 2 месяца. Очень хотелось бы до пенсии доработать. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - поехать в ГУВД, там поинтересоваться вакансиями? Должны ли мне предложить вакансии в РУВД или я их должна сама искать? Вчера заходила к начальнику бухгалтерии - поинтересоваться мне что-то заплатят пока я не найду вакансию, мне сказали, что пока меня не поставят на должность, я ничего не получу. ОК не предоставляет никаких вакансий, ссылаясь на большую занятость, приказ о моём выходе на работу пока отсутствует. Посоветйте, пожалуйста, как мне вообще быть..
Читать ответы (1)
Надя
05.12.2012, 09:16

Или только те, кто сокращается и не соглашается продолжить работу?

При реорганизации управления путем присоединения к другому управлениюсокращаются все должности. Вопрос: должны все служащие получить выплаты по сокращению? Или только те, кто сокращается и не соглашается продолжить работу? А те кто соглашается продолжить работу, они выплаты не получают?
Читать ответы (1)
Елена
21.07.2015, 09:09

Можно ли предлагать пенсионерке, единственному кормильцу своего совершеннолетнего сына-инвалида

При сокращении пенсионерки - единственного кормильца своего совершеннолетнего сына-инвалида, можно ли предлагать иные вакансии не по квалификации? Сокращается отдел бухгалтеров, других вакансий по данной квалификации просто нет на предприятии. Должность, например, уборщицы можно предложить?
Читать ответы (1)