Сохранение должности после декретного отпуска - возможно ли предложение о переводе на более низкую должность?
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Мне скоро выходить на работу однако мой руководитель хочет предложить мне выйти на должность ниже. Подскажите законно ли это? Официально должность за мной сохранена, сотрудницу, которая работает сейчас вместо меня, оформили по договору временно, на период моего отпуска Если соглашусь на эти условия, то соответственно потеряю в зарплате и работа будет по другому графику, который мне не подходит, так как у меня трое маленьких детей. Неужели мне придется увольняться по окончании декрета?
Официально должность за мной сохранена, сотрудницу, которая работает сейчас вместо меня, оформили по договору временно, на период моего отпуска
Ольга, выходите на своё законное место, и никто вас не уволит. не паникуйте. ваше место за вами. при предложении написать заявление. говорите что вас не устраивает график работы и заработная плата.
Спросить
У меня постоянное место работы, одна сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком и на её место приняли другого человека, сейчас мне предлагают ту должность а (временной сотруднице) мою, т.е. я буду переведена на период отпуска по уходу за ребёнком. Сохранится ли за мной мое постоянное место работы по выходу сотрудницы из отпуска? И как будет оформлен перевод временной сотрудницы на моё место - на период отсутствия меня?
Я работаю в государственном учреждении временно вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. На данный момент я жду ребенка. Могут ли меня уволить в следующей ситуации: с 18 февраля у меня начинается обычный отпуск и будет длиться до 25 марта, а 20 марта начинается декретный отпуск. Сотрудница вместо которой я работаю хочет выйти на работу 1 марта. Могут ли меня уволить по окончании основного ежегодного отпуска? Если могут, какие выплаты мне положены?
На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?
11 сентября планирую выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет). На моей должности сейчас работает временно сотрудник. Начальник предлагает мне выйти на аналогичную должность (такая же з/п, примерно похожий функционал работы, но название должности другое) с которой сотрудница уходит в декрет. Сама я не против работать на этой должности, но получается, что тогда меня устраивают как временного работника? И при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, меня могут уволить?
Спасибо за ответ.
Моему ребенку сейчас 2 года. В 2008 году я устроилась на работу по срочному трудовому договору. Где прописано. Что иду работать на время работника. Которая находится в декретном отпуске и окончание срока моего договора будет в тот день когда она выходит на работу! Что мне делать эта девушка выходит из декретного отпуска.
Устроилась на работу в 2014 году 14 ноября.
Со мной был заключен срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы.
В это время в июле 2015 года, я сама ухожу в декрет.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и 1 октября выходит на работу та сотрудница, на чьем месте я работала.
Вопрос таков, что будет со мной? Уволят ли меня?
Я являюсь муниципальным служащим. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, через месяц собираюсь выходить на работу. Меня руководитель хочет перевести на должность ниже моей. Может ли он это сделать без моего письменного согласия?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой работодатель на момент моего выхода, когда ребенку исполняется 1,5 года отказывается предоставить мне моё место работы-должность, на которой я находилась до декретного отпуска. Мотивирует это тем, что есть другая свободная должность в том же отделе, и чтобы не переводить временного работника, сидящего на моёй должности вместо меня, на свободную должность. Руководитель предлагают мне выйти на эту должность. Меня это не устраивает.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До конца отпуска осталось четыре месяца. Сейчас мне позвонили и срочно попросили выйти на работу, так как одна из сотрудниц уходит в декрет. Если я не выйду, то они найдут другого работника на моё место и к моменту окончания моего отпуска мне уже некуда будет выходить. Так сказал работодатель.
Оформлена по трудовому договору на должность бухгалтера (в счет должности старшего бухгалтера) временно на время отсутствия основного работника, до выхода его на работу, на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.А. В данный момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Грозят увольнением, если не выйду на работу раньше положенного отпуска. Законно ли это?
