Каковы основания и сроки оспаривания увольнения в суде?

14.03.2014, 14:13

• г. Уссурийск

От какого дня ведется отсчет по оспариванию увольнения в суде, от дня выдачи трудовой на руки? От дня издания приказа о увольнении, или от написания заявления на увольнение? Мне инспектор по труд. Спорам сказал, что от выдачи на руки трудовой., но я ей как то не верю, она уже слукавила, при вопросе приравнивается ли ИП к понятию предприятие, она сказала, что ИП-это физ лицо, и никакой ответств. Перед рабочим оно не несет, но забыла о поправке к закону от 30 июня 2006 г, где ип отвечает на равне с предприятием и понятие уравнивается словом работадатель. Разве я не права?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Емельянов И.Г. 4.9

15.03.2014, 04:59,

г. Владивосток

В силу ст. 392. Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому в Вашем случае, срок начинает исчисление с того момента который наступил первым, если Вам сначала выдали трудовую книжку а спустя какое то время ознакомили с приказом, то срок исчисляется со для получения трудовой книжки.

В о второму эпизоду ИП является несет за нарушение норм трудового законодательства несет такую же ответственность как и организация.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы основания и сроки оспаривания увольнения в суде?

Уссурийск - онлайн услуги юристов