Как защитить свои права и сохранить должность главного бухгалтера в спортивной школе при угрозе увольнения без справедливого основания

Выхожу на работу с отпуска по уходу за ребенком. Работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении. Через неделю будет проверка Контрольно-счетной палаты за 2014-2015 годы. Если после проверки обнаружатся ошибки. Выставят штраф. Кто его будет оплачивать? Я или предыдущий главный бухгалтер?

Я являлся госслужащим в декбре 2014 года по распоряженмю начальника провели служебную проверку выговор но не обьяснений ни акта проверки ни сроков исправления замечаний мне представлено не было в мае вторая проверка о проверке уведомлен в день проверки ни акта проверки ни нарушений представлено не было вызвали ничего не обьяснив сказали что уволят по статье какой не знаю написал по собственному в недоумении что делать кроме меня принудили уволиться еще 2

Я работаю бухгалтером, во время моей болезни, что подтверждается больничным листом, главным бухгалтером была проведена проверка моего участка работы, о чем был составлен акт проверки. По данному акту проверки на меня было наложено дисциплинарное взыскание выговор с лишением всех стимулирующих надбавок и месячной премии. Вопрос: Имел ли право главный бухгалтер проводить проверку моего участка работы в мое отсутствие? Если нет, то какими нормативно-правовыми актами регламентировано или должно быть регламентировано? Заранее Вас благодарю...

Я работаю главным бухгалтером бюджетного учреждения. Прошла проверка, проводимая вышестоящей организацией. В акте по результатам проверки было написано, что мне положено выплачивать надбавку за стаж работы 30%, а не 40%. В течение всего 2012 года и по июнь 2013 года у меня была надбавка в размере 40%. В июле 2013 г. был приказ руководителя об изменении надбавки с 40% на 30%. Сейчас руководитель хочет удержать эти 10% за весь период начисления без моего согласия. Правомерно ли это? С актом проверки вышестоящая официально не ознакомила ни меня, ни руководителя, а ведь проверка была в апреле 2013 года, а сейчас уже август.

Я работаю рядовым бухгалтером в УОА была проведена проверка КРО администрации. В УОА есть гл. бухгалтер и начальник финансов. А на подпись акта принесли мне рядовому бухгалтеру указав что я главный бухгалтер. Я имею право не подписывать акт проверки?

Работала главным бухгалтером в автошколе. Всего проработала 4 месяца. Коллектив школы написал жалобу в региональное отделение о злоупотреблениях начальника школы, которые граничат с уголовными преступлениями. Я подписала эту жалобу. В результате прислали проверку, проверку провели поверхностно, первичные документы не смотрели, а по распечаткам карточек счета выявили небольшие неточности, которые после проверки были исправлены. И комиссия вынесла рекомендацию отстранить гл.бухгалтера. Отстранить не отстранили, начальника школы заставили написать по собственному желанию, пришел новый начальник и стал заставлять писать заявление по собственному желанию, я не согласилась, тогда он написал приказ и уволил по ст.81 п.7, обьяснив, что по результатам проверки он. мне не доверяет, и в этот же день привел своего бухгалтера. Вопрос правомерны ли действия руководителя и как мне поступить.

В январе 2013 года в обществе началась выездная налоговая проверка. В июне 2013 сменился генеральный директор. В сентябре 2013 сменился главный бухгалтер.

Налоговая в 2014 году закончив проверку выявила нарушения ведения бухучета, в результате чего обществу были доначислены налоги на 28 миллионов рублей.

Модно ли данную сумму взыскать с бывшего генерального директора и бывшего главного бухгалтера в качестве убытков?

Я нахожусь в декретном отпуске, на предприятии проводилась проверка когда я уже была в декрете, по проверке выяснились факты нарушения. Когда моему ребенку исполнилось 1,6 года я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,6 до 3 х лет, на что директор отказалась подписывать заявление тогда я решила вообще написать заявление на увольнении, на что руководитель сказала что уволит меня по статья УТРАТА ДОВЕРИЯ (хотя проверка была уже 3 мес. назад и на время проверки меня уже не было). Имеют ли право уволить по статье, если я пишу заявление уволить меня по собственному желанию, находясь в декретном отпуске?

Работаю бухгалтером в бюджетной организации, занимающейся бухгалтерским обслуживанием образовательных учреждений. Недавно к нам приходила проверка с контрольно-счетной палаты. В ходе проверки было выявлено несколько нарушений, составлен акт. Главный бухгалтер потребовал написать объяснительную. И без предупреждения понизил мне стимулирующие, соответственно и з/пл мне пришла меньше, чем обычно. Правильно ли поступил главбух, понизив мне з/пл и не предупредив меня об этом?

Имеет ли право региональная счетная палата проводить проверку образовательной организации после годовой проверки муниципальной счетной палаты?