Александр
29.03.2011, 19:19
Запись в ст. 153 ТК РФ - что означает и как это влияет на заработок работников?
Читать ответы (1)
Получаю оклад. Работал в праздничные дни 1,2, 3 января 2014 года. Работа производилась в пределах в пределах месячной нормы рабочего времени, но не была оплачена в размере одинарной дневной ставки сверх оклада за эти три дня. Это нарушение Трудового Кодекса или нет? Имею ли право написать заявление на три дня оплачиваемых отгула и получить их. Если руководство откажет, что делать?
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ если привлекается работник к выполнению трудовых обязанностей только по письменному согласию. Оплата в двойном размере. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
