Конфликт на рабочем месте - как написать объяснительную после инцидента с сотрудницей
Помогите пожалуйста как написать объяснительную? Между мной и сотрудницей произошел конфликт по работе после чего, неоднократно она перешла на личность, стала мне тыкать пальцем и указывать мне с высока мой обязанности, при споре она меня оскорбила, назвала меня Хамло, не являясь моим непосредственным рук. группы, главным бухгалтером и начальником, меня спровоцировала на то, что я сказала ей фразу Сними с себя корону и не строй из себя дурочку. Написала на меня докладную. В ней она указала, что я её оскорбила сказав эту фразу. Помогите пожалуйста!
Произошел конфликт между коллегами, все слышала, но не вмешивалась. И не хочу. В конфликте один прилюдно оскорбил другого. Оскорбляемый из написал жалобу руководству и теперь всех участников конфликта просят написать объяснительную юристу. \если я этого делать не хочу? Или как написать, чтобы оставаться на нейтральной позиции?
Если вы не совершали дисциплинарного проступка, то вы не обязаны давать объяснения.
СпроситьМежду воспителем детского сада и медработника произошёл конфликт. Медработник написала докладную на воспитателя (неисполнение должностных обязанностей). После чего, воспитатель начала обсуждать эту ситуацию с родителями своей группы (указывая на то, что медработник не права, и вызывать жалость к себе у родителей). Имеет ли она право обсуждать внутренние конфликты с родителями? (родителей данный конфликт совершенно не затрагивает)
На работе произошел конфликт с сотрудницей. Претензии вы сказывала она в мой адрес с оскарблениями и упоминанием моей национальности. Подскажите пожалуйста ход моих действий в отношении оскарблениями моей личности.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру.
КоАП статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
в лечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьЯ работаю в бухгалтерим в бюджетном учреждении, моим непосредственным начальником является главный бухгалтер, если он отсутствует, то значит мой непосредственный начальник зам. главного бухгалтера. В сложившейся ситуации, я отпрасилась с работы, в устной форме у зам. главного бухгалтера, на вторую половину рабочего дня. Итог ситуации, экономист заставил написать обьяснительную, на имя директора, почему я отсутствовала на работе. Написав обьяснительную, мне внесли строгий выговор. Что с этим делать?
Здравствуйте. Значит Ваша ситуация не носит уважительную причину. Впредь не нарушайте ПВТР Вашей организации. Чтобы Вас не уволили. Удачи.
Спросить
Можете обжаловать дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию. Если в вашей должностной инструкции прописано, что на время отсутствия главного бухгалтера вы подчиняетесь заместителю и заместитель подтверждает факт уведомления и разрешения отсутствовать на работе, то взыскание можно оспорить.
СпроситьПроизошёл инцендент с соседкой. Она назвала собаку шавкой, я её поправила что это собака, а не шавка. Произошёл спор, после чего я сказала что шавка она, а не моя собака. Она сказала что я дура и что она по шутила, я ей в ответ сказала что тоже пошутила. После этого она спровоцировала меня на скандал фразой оскорбивши мня и мою покойную бабушку. После этих слов я плохо помню что я ей точно говорила. В данном конфликте по мимо нас присутствовала родная сестра той женщины, а со мною были двое моих друзей. Вопрос в следующем, может ли она на меня подать заявление как за оскорбление личности? И являются ли данные люди свидетелями по этой ситуации? Доказательств у неё никаких нет (Ауди или видио съемки). Подскажите пожалуйста по данной ситуации. За ранее спасибо!
На работе произошел конфликт, и один работник на другого написал докладную, как быть тому на кого написали, если он с обвинением не согласен. Написать встречную докладную?
У меня на работе произошёл конфликт с коллегой, с моей стороны был мат в её сторону, в последствиях чего она написала на меня докладную и акт со свидетелями. Объясните пожалуйста что мне грозит.
Здравствуйте.
Ваш конфликт с коллегой является Вашим личным с этим (этой) коллегой вопросом.
Основания для увольнения нет (статья 81 Трудового кодекса).
Ваша коллега может пытаться решить с Вами данный вопрос в суде (попытаться взыскать средства на возмещение морального вреда, например), но Вас работодатель, повторюсь, здесь ни при чем.
Удачи.
СпроситьНа работе произошел конфликт, меня оскорбил коллега по национальному признаку. Написала докладную, но свидетели боятся подписаться.
Что делать и что будет с обидчиком?
Здравствуйте, если напишите заявление в полицию будет возбуждено дело либо по ст. 5.61 КоАП РФ либо по ст. 282 УК РФ в зависимости от сути конфликта и посыла оскорбления.
Спросить
Вчера у меня произашел конфликт между мной и сестрой моей супруги после чего завязалась драка и я ее один раз ударил. Она зафиксировала побой и написала заявление. Что мнеза это гразит? Подскажите пожалуйста?
Умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
СпроситьЯ работаю в розничной торговле, управляющая на больничном. На ее должность назначили временно исполняющего обязанности (из числа моих коллег равных по должностям), но как я поняла никакого приказала об этом не было, это лишь было на словах обговорено. Так вот, с временно исполняющий обязанности у меня произошел конфликт - личный, не касающийся рабочих процессов. По итогу конфликта, врио управляющего сказала мне написать объяснительную по поводу случившегося конфликта, я не написала объяснительную т.к. конфликт нес личный характер, и никак не связан с должностной инструкцией. После моего отказа потребовала написать заявление об увольнении. Как лучше поступить и что делать в подобных ситуациях?
Здравствуйте, уважаемая Юлия! Если дисциплинарного проступка не совершали, то нет оснований с Вас требовать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если нет приказа о ее назначении, то полномочий что-то требовать с Вас нет. Ну и конечно же не нужно писать никаких заявлений на увольнение (ст.80 Трудового кодекса РФ): для этого нужна прежде всего инициатива работника, а ее Вы не проявляете. Так что не подавайте никаких заявлений, а ждите выхода управляющей с больничного, чтобы разрешила этот конфликт. А если он не будет разрешен в Вашу пользу, то подадите жалобу в Государственную инспекцию труда. Если уволят незаконно, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Пока же запаситесь терпением и не реагируйте на провокации. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Уважаемая Юлия г. Йошкар-Ола!
Согласно ст.57 ТК РФ:
В данной ситуации для временно исполняющей обязанности управляющей должен быть издан Приказ.
Но при этом, всё же рекомендую вам написать Объяснительную записки во избежании неприятностей по работе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.01.2020 г.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Это ваше личное дело, стоит Вам увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или нет. Так что скажите, что Вы еще подумаете и забудьте об этом конфликте. Это чисто "женские причуды" (со стороны не узаконенного и.о.управляющего этим магазином).
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте.
На каком основании Вы должны уволиться, да еще по собственному желанию?
Если у Вас затребовали объяснение, то возможно привлечение к дисциплинарной ответственности.
Однако, в соответствии со ст.192 ТК РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
На каком основании Вы, вообще, должны подчиняться Вашей коллеге, если никакого официального уведомления работников не произошло. Почему именно этому сотруднику, а не кому то равному по должности (другому лицу)?
Если говорить об официальных моментах, то работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение, ст.193 ТК РФ.
В объяснении (если до этого дойдет) можно указать, что должностные обязанности исполняете надлежащим образом.
Обратите внимание, что в случае возникновения спора работодатель обязан будет подтвердить надлежащее соблюдение процедуры при применении дисциплинарного взыскания, в том числе, подтвердить, что затребовал у работника объяснение. Поэтому требование работодателя о предоставлении объяснения должно быть представлено в письменном виде. В нем должны быть указаны причины, по которым такое объяснение затребовано и допущенные работником нарушения трудовой дисциплины.
Вы, конечно же, не обязаны подавать заявление об увольнении, не обязаны и писать объяснительную, если она не была затребована письменно. Но можно это сделать (с текстом, как я предложила выше), только вручить ее под роспись на Вашем экземпляре, либо вручить другим официальным способом.
Повторюсь, что если Вас официально не уведомляли о том, что данный сотрудник будет исполнять обязанности Вашего руководителя, то Вы не обязаны ему подчиняться. В таком случае лучше дождаться выхода Вашего руководителя и ждать официального развития событий либо решать вопрос непосредственно уже с ней, например, путем написания докладной записки о возникшей ситуации.
Спросить
Здравствуйте, начнем с того, что от Вас не имет права требовать написать заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, поскольку такое заявление подается исключительно по инициативе работника. Второе, если у работодателя есть к работнику какие то претензии, он имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Но это взыскание должно быть оправдано, т.е. обоснованно дисциплинарным проступком, в ином случае оно незаконно и может быть обжаловано. Тот инцидент, о котором Вы пишите никак нельзя причислить к дисциплинарным проступкам, поскольку он не связан с Вашей трудовой деятельностью и носил личный характер, да Вы и сами это прекрасно понимаете, поэтому применить к Вам какие либо санкции с точки зрения закона нельзя. А о назначении ВРИО управляющей должен быть издан приказ.Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Уважаемая Юлия!
Давайте разберемся с Вашей ситуацией.
Так как ее на должность назначили не официально, то она без приказа на И,О, не имеет полномочий исполнять, подписывать документы и пр...как исполняющая обзанности, делать вам замечания по работе и т.п.
Так как конфликт ващ с ней не относиться к работе, а носит межличностные отношения, и учитывая, что она не И.О, она не вправе делать вам такие предложения, так как является не уполномоченным лицом на такие официальные действия. В соответствии с чем, вы можете не писать заявление по собственному желанию ст. 80 ТК РФ и объяснительных. Так вам и следует поступить, не рисать объяснительных и заявления. Выйдет начальник, сходите, объясните ситуацию.
Удачи!
Спросить
Существенно нет: если дисциплинарного проступка не совершали, то нет оснований давать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Более того, это право, а не обязанность. А обязанности писать "по собственному" у Вас нет, если сами не хотите увольняться (ст.80 Трудового кодекса РФ). А у ВРИО вряд ли есть полномочия на то, чтобы увольнять работников.
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В любом случае, если вы не хотите увольняться, писать заявление на увольнение не стоит.
СпроситьЭто не меняет ровным счетом ничего, поскольку с Вашей стороны не было нарушения трудовой дисциплины, а конфликт носил личный характер, в случае чего подавайте жалобу в ГИТ.
Спросить
