Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91, пункту 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, подтверждающим периоды работы по трудовому договору.
Из данных правил и положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовая книжка у работника должна быть одна. Именно так трактуются судами указанные нормы (Кассационное определение Ярославского областного суда от 11.07.2011 № 33-4028, Определение Московского областного суда от 01.06.2010 № 33-10472).
Для того, чтобы не увольняться из своей организации, Вам необходимо:
1-й вариант: издать приказ «Считать работу ФИО в должности генерального директора с 00.00.2014 работой на условиях совместительства», оформить дополнительное соглашение к трудовому договору: «Изложить пункт такой-то трудового договора в следующей редакции: «Работу в должности генерального директора считать работой по совместительству», в трудовую книжку внести запись: «Работа как основного работника прекращена, продолжает работу на условиях совместительства».
После этого Вы можете предоставить трудовую книжку в другую организацию для внесения записи о приеме на условиях основной работы.
2-й вариант: устроиться в другую организацию по совместительству, в этом случае трудовую книжку предъявлять не нужно, а запись о работе по совместительству в трудовую книжку Вы можете внести себе сами на основании приказа о приеме на работу в другую организацию.
Спросить
