Как добиться полной справки-характеристики рабочего места от организации, где работает муж, для ВЭК?

Здравствуйте! Да, может привлекать, если ненормированный график прописан в договоре. Но к работе, более 40 часов в неделю вас привлекать не могут, без вашего согласия

Ненормированный рабочий день - это возможность для работодателя эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (40 час. в неделю) - ст. 101 ТК РФ. Именно, РАБОТНИКА, а не организации. Оформляется трудовым договором в котором указано, что у работника ненормированный рабочий день, и приказами о поручении ему выполнения работы сверх нормальной продолжительности (те самые 40 часов). Не "перебарщивайте", "эпизодически" - не значит "все время".

Возможно написать, что он общественный помощник без оплаты. И ещё можно характеристику взять у участкового, в селе ещё можно взять характеристику в администрации сельского Совета, в городе в ЖКХ. Это дополнительная информация о Вас, и Вам не повредит.

На сайте мосрег или на сайте губернатора Москвы.

Но работа строителей тоже приостановлена..

УК РФ, Статья 292. Служебный подлог

1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

На должностное лицо - 327 УК РФ, на мужа 327 и 303 ук рф

Ст. 327 УК РФ и к должностным лицам организации и к мужу

Если такая информация выяснилась в суде, то суд обязан на это отреагировать. Если нет - то ходатайствуйте перед судом.

Надо искать директора. Он может подписать подобную справку. Он все равно есть. Т.к. организация не ликвидировалась.

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 19.07.2018) "Об акционерных обществах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018)

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 69

1. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

Справку по форме 182 н должны выдать на предыдущем месте работы. Пока организация не ликвидирована, затребуйте у директора организации. Она нужна, чтобы начислять пособие по временной нетрудоспособности согласно ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В крайнем случае придется обращаться непосредственно в ФСС.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если организация не ликвидирована то пишите заявление на выдачу справки на юр.адрес. Либо есть вариант обратиться в налоговую или ПФР за выдачей справки 2 НДФЛ

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018

)МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 24 января 2011 г. N 21 н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЗАЯВЛЕНИЯ

ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА О НАПРАВЛЕНИИ ЗАПРОСА

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ СВЕДЕНИЙ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, ИНЫХ

ВЫПЛАТАХ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯХ, ФОРМЫ И ПОРЯДКА НАПРАВЛЕНИЯ

ЗАПРОСА, ФОРМЫ И ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ЗАПРАШИВАЕМЫХ

СВЕДЕНИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНОМ ПЕНСИОННОГО

ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

Здравствуйте, Евгений!

Если организация находится на стадии ликвидации, то с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица (ст.62 ГК РФ), соответственно Вам необходимо обратиться к ликвидатору или в ликвидационную комиссию.

В случае реорганизации предприятия справки о зарплате могут быть выданы либо его правопреемником, либо архивом. Обратитесь с запросом. Если не предоставят информацию, обратитесь в пенсионный фонд по месту жительства.

Справка формы 182 н, была утверждена приказом Минтруда № 182 н от 30 апреля 2013 года. Эта справка должна быть выдана работодателем работнику в день ее увольнения Ни Фонд социального страхования ни налоговая инспекция не занимается выдачей справки такой формы

И только на основании этой справки осуществляется расчет больничного согласно требованиям федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Реальное положение вещей таково: пока вы не найдете этого директора никто вам эту справку не оформит

Директора нет, не найти, куда то исчез...

Директора не найти, искали, куда то уехал.

Если не сможете получить справку, то вам придется доказать через суд.

Кто должен присутствовать на суде кроме будущего пенсионера? Значит ли это, что на суде должен присутствовать лицо, которое может подтвердить, что он работал в данном месте.

Можете отказать. Таких обязанностей ТК РФ не предусматривает. Основные права см в ст. 21 ТК РФ

-

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день. Ваша работа по совместительству предполагает соблюдение норм рабочего времени, установленного законом. Поэтому справку и требуют, т.к. иначе у работодателя будут проблема с нарушением закона. Лучше предоставьте и не переводите ситуацию в конфликт.

.

ТК РФ

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Ссылайтесь на ст. 65 ТК РФ.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Что не указано, то не должны предоставлять своему работодателю.

Здравствуйте. Зачем "рисовать"? Нет графика и нет. Принесите справку о том,что его нет. (ст.21 Тк РФ)

Ответ не так однозначен.Зависит от характера Вашей работы.

Если условия работы по совместительству являются опасными и работа носит тяжелый и вредный характер, обязательно нужно получить от внешнего совместителя справку от основного работодателя о характере работы.

Обратите внимание!

Нельзя совмещать работы, если оба места трудоустройства имеют тяжелые и вредные условия труда.

Другие документы, в соответствии со статьей 65, нельзя требовать от лица, устраивающегося на работу.

Статья 282 Трудового кодекса подразумевает, что работа у двух или нескольких работодателей выполняется в свободное от других работ время. Очевидно, что при иных условиях, работник не мог бы совмещать работы. Поэтому дополнительно подтверждать свои графики работ, такой работник не должен.

Точно также, работодатель не обязан проверять совпадает ли рабочее время со временем работы у других работодателей. Работник выполняет работу на условиях трудового договора, который точно также заключается при совместительстве, в часы, установленные договором. Таким образом, работник, поступая на работу, самостоятельно следит за тем, чтобы трудовые часы у разных работодателей не пересекались, поскольку одновременно в нескольких местах он не может присутствовать.

Подробнее ➤

Ответ на ваш вопросследующий : в статьях 282 -288 ТК РФ регламентирующих особенности работы по совместительству не закреплена обязанность работника предоставлять справку о графике работы с основного места работы Для вашего работодателя по совместительству самое главное чтобы вы надлежащим образом исполняли свои обязанности,а каков график вашей работы по основному месту работы его по определению не должно интересовать.Исходя из этих соображений Вы можете правомерно отказать рабтодателю

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Да, все как раз в рамках закона.

Например, Согласно статье 286 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Для реализации права совместителя на ежегодный отпуск в определенное законом время (часть 4 ст. 123 ТК РФ ) , а не на усмотрение работодателя , работник должен предоставить справку с основного места работы с указанием времени предоставления отпуска по основному месту согласно графику отпусков.

Согласно статье 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом работа по совместительству должна быть предоставлена за пределами установленного рабочего времени по основному месту.

Так вот в целях реализации права работника выполнять другую работу в свободное от основной работы время С вас и требуют собственно не сам график работы, а описание установленного вам режима труда. В режим труда согласно ст. 100 ТК РФ входит вид рабочей недели (пятидневная, шестидневная и пр.) продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы и пр. Работодатель в справке должен описать ваш режим. Например, работнику установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье. Время Начала и окончания рабочего дня.

На основании этой справки работодатель по совместительству и устанавливает вам режим труда.

Каково соотношение "оплачивать работникам проезд к месту работы" и "Работники доставляются к месту работ транспортом организации"?

Обратитесь в Роспотребнадзор

Подробнее ➤

При чем здесь ФЗ "О защите прав потребителей" ? Взыскивайте денежные средства... Более подробный ответ дать не могу не изучив все имеющиеся по данному вопросу документы.

Если у Вас есть трудовой договор, то отказ в выдаче справки незаконен. Попросите письменный отказ и обратитесь с жалобой и копией отказа в районную прокуратуру.

Уважаемый Александр. Рекомендую Вам обратиться к специалистам по получению виз. За оч. умеренную плату они возьмут на себя хлопоты по сбору документов, приглашений и др. Т.к. Вы работаете внештатно, то Вас действительно нельзя признать работником конкретной организации.

устроиться куда-нибудь легально