Отказ в предоставлении мед. обследования и увольнение кочегара - есть ли законность?
Мой родственник работает кочегаром, у него обнаруживается стенокордия среднейтяжести и сахарный диабет. С ноября он пишет своему начальнику заявления, чтобы пройти мед. обследование для предоставления ему лёгкой работы. Работать кочегаром он не может, болит сердце и состояние слабое. Однако работодатель ему отказал в выдаче напраления, написал, что будет в мае общее обследование работников. И его увольняют с 13 ноября 2013 года за прогулы, а получил он уведомление 16 марта 2014 года. Правомерно ли его уволили?
И его увольняют с 13 ноября 2013 года за прогулы, а получил он уведомление 16 марта 2014 года. Правомерно ли его уволили?
Он может обжаловать увольнение в течении 1 месяца (по восстановлению на работе)
СпроситьЕсли на работу не выходил, значит правильно.
СпроситьАбакан - онлайн услуги юристов
Вопрос о замене годов для расчета пособия по БиР после отпуска по уходу за ребенком в 2011-2014 годах
