Работодатель не выплатил рабочим з/плату за 5 месяцев, рабочие написали уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой з/платы. Директор закрыл ворота завода не собрав собрания ни объяснив причин своих действий. Люди сидят без работы 5 месяцев задолженность по з/плате 10 мес. Обращения в суд ничего не дали. Как будет оплачиваться рабочему время вынужденного простоя? И что вообще делать?

А к прокурору не пробовали обратиться? или юриста одного на всех нанять ?! И как это обращение в с уд ничего не дало.... Вам специалист нужен для реальной помощи

Рабочие задолжали зарплату на пять месяцев - как решить проблему и получить оплату за вынужденный простой?

Рабочие государственного учреждения требуют выплаты задолженной заработной платы и готовы бастовать

Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?

Читать ответы (1)

Уведомление о приостановке деятельности из-за задолженности по заработной плате - оплата времени до погашения

Задолженность по заработной плате - 4 мес. Подали работодателю уведомление о приостановке деятельности до погашения задолженности, и указали, что на рабочем месте не будем присутствовать. Как будет оплачиваться время до погашения задолженности по заработной плате? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой заработной платы в нашей организации - как правильно действовать?

В нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить. Но только долг - без процентов и без оплаты времени приостановки. После выплаты этого долга мы обязаны выйти на работу? Но у нас уже накопился следующий долг за время приостановки работы, который должен быть оплачен по средней заработной плате. Нужно ли писать новое уведомление о приостановке работы в связи с этим долгом или достаточно первого уведомления, ведь в нем сказано "до полной выплаты долга по заработной плате"? Как нам быть - нас уверяют, что если мы не выйдем после выплаты первого долга - будем уволены за прогулы. Работодатель уже отказывается подписывать очередное уведомление о приостановке работы, но и платить не собирается - денег нет. Почтой отправлять такие уведомления нет смысла - в организации нет секретаря и никто корреспонденцию просто не получает. Заранее благодарны за ответ.

Читать ответы (3)

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты. Директору ООО «…» От (должность, ФИО) Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода. Дата подпись.

Читать ответы (1)

Если не выплачиваются отпускные, то это относится к ст 142 ТК РФ или нет.

После приостановки работы пост 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы работодатель прислал уведомление, что готов погасить задолженность, через 4 дня после уведомления выплатил сумму которая меньше долга по заработной плате и не предоставил расчетного листа, работник был в это время на больничном, что делать считать что работник вышел на работу или не выходить и ждать полного погашения задолженности - если не выплачиваются отпускные, то это относится к ст 142 ТК РФ или нет.

Читать ответы (1)

Задержка заработной платы в командировке - будут ли оплачены командировочные расходы во время приостановки работы?

Нахожусь в командировке. Заработная плата не выплачивалась более 2 месяцев. Если приостановить работу в связи с задержкой заработной платы будут ли оплачиваться командировочные расходы (суточные) за время приостановки работы?

Читать ответы (3)

Как составить заявление на приостановку работы из-за задержки заработной платы и что делать в такой ситуации

Как правильно оформить заявление на приостановку работы в связи с задержкой / невыплатой заработной платы свыше 4 месяцев до погашения образовавшейся задолженности. Сохраняется ли на это время заработная плата? Что ещё можно предпринять в этом случае?

Читать ответы (1)

Возможно ли получить задолженную зарплату и аванс при приостановке работы из-за задержки выплат?

Если задержали заработную плату на 15 дней, а на 16 день уже возникла задолженность по авансу, то при подаче уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в праве ли я рассчитывать на то, что мне выплатят заработную плату и аванс?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работодатель не рассчитывается с задолженностью после подачи уведомления о приостановке работы?

Если уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы подано, но работодатель пытается отдать только сумму долга, которая была ДО подачи этого уведомления, а за время приостановки работы пока рассчитываться не собирается, нужно ли выходить и подавать новое уведомление или достаточно первого?

Читать ответы (3)

Невыплата зарплаты привела к приостановке работы - требую доплаты в соответствии с коллективным договором

Работодатель уведомил меня о простое без нахождения на рабочем месте. На шестой день простоя я написала заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более, чем на 15 дней. В колдоговоре написано, что время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты оплачивается по среднему. За период приостановки работы мне оплатили 2/3 среднего, объяснив, что заявление о приостановке работы было написано во время нахождения в простое. Должны ли мне доплатить до среднего заработка в соответствии с коллективным договором?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочие задолжали зарплату на пять месяцев - как решить проблему и получить оплату за вынужденный простой?

Рязань - онлайн услуги юристов