Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я это понимаю,но как донести до руководства чтобы оно поняло?

16.03.2014, 20:48
• г. Москва

Спасибо за ответ на вопрос №3553099 Лигостаевой А.В.

Ответ от 16.03.2014 18:23

Одно другому совершенно не противоречит. работодатель может оплатить в двойном размере, или предоставить отгул и оплатить в одинарном размере.

Я это понимаю,но как донести до руководства чтобы оно поняло?

Приведу на конкретном примере. Работал в праздники 1,2,3 января 2014г. отдыхал 9(четверг),10(пятница) и 16(четверг). Это были просто неоплачиваемые дни отдыха (смещённые выходные) Общее количество отработанных дней в январе 17,что соответствует месячной норме рабочего времени в январе 2014г. В итоге праздничные не оплатили в однократном размере сверх оклада (в нашем понимании двойная оплата за праздничный день) и не желают предоставлять оплачиваемые отгулы,считают, что я их отгулял 9,10,16 хотя это были смещённые не оплачиваемые выходные. Написал заявление на отгулы за ранее отработанные праздничные дни. Завтра пойду к начальству. Хотелось бы получить от вас профессиональный ответ. Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги