Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, если до сокращения я была в отпуске по уходу за внуком до достижения ему 1,5 лет. мне 54 года. Стаж 34 года, до пенсии осталось 8 месяцев.
В страховой стаж для расчета пенсии на основании статьи 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»:
п. 3: "период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;"
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
Согласно нормам Федерального Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработных граждан, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенных в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, имеют право выдавать предложение о направлении безработного гражданина на пенсию по старости, но не ранее чем на два года до наступления соответствующего пенсионного возраста. Только при наличии такого предложения может быть рассмотрен вопрос о назначении Вам трудовой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного возраста 55 лет.
Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в страховой стаж включается период ухода за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет, но не более трёх лет в общей сложности, при условии, если этому периоду предшествовали или за ним следовали периоды работы.
Таким образом, так как Вы до сокращения штата были в отпуске по уходу за ребеном и не попали на сокращение, в связи с этим Вы не можете выходить преждевременно на пенсию, однако уход за ребенком будет засчитываться в страховой стаж.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Вы таком случае Вы имеете право на досрочный выход на пенсию. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с их согласия может назначаться досрочно трудовая пенсия по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Спросить
Если вы уволены по сокращению штата и встали на учет в центр занятости населения, то по ходатайству центра занятости в случае невозможности вашего трудоустройства вам может быть Пенсионным фондом назначена пенсия досрочно. Если вас уволили по другому основанию, например по вашему заявлению (инициатива работника) то рассчитывать на досрочную пенсию правовых оснований нет
Спросить
Досрочная пенсия - это разновидность пенсии по старости, которая отличается особыми условиями ее назначения. Так, если для назначения пенсии по старости на общих основаниях необходимо одновременное наличие двух условий, а именно: общего трудового стажа определенной продолжительности (для мужчин-25 лет, для женщин - 20 лет) и достижение пенсионного возраста (для мужчин - 60 лет, для женщин - 55 лет), то для назначения досрочной пенсии условий гораздо больше.
Полный перечень оснований для выхода на досрочную пенсию содержит пункт 2 статьи 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, где указано, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста».
Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
1. Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости (т. е. для мужчин - 58 лет, для женщин -53 года).
2. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости (для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет).
3. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников.
4. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.
5. Невозможность трудоустройства
Вопрос о досрочной пенсии может быть поставлен органами службы занятости только при условии, если трудоустройство безработного не представляется возможным. При этом имеются в виду исключительные случаи невозможности трудоустройства. Например, невозможно подобрать безработному подходящую работу, т. к. на рынке труда специалисты такой профессии не востребованы.
6. Инициатива службы занятости
Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является правом, а не обязанностью органов службы занятости.
Спросить
