Переход девушки с производства на легкий труд в офис - сохранение заработной платы и необходимость сокращения рабочего дня
Девушка с производства перешла на легкий труд в офис, за ней сохраняется средняя заработная плата, а сокращение рабочего дня должно быть или нет? Она работала с 07,00-16,00, а в офисе рабочий день с 08,00-17,00?
Закон устанавливает целый перечень льгот и послаблений для беременных сотрудниц. При этом указанные льготы распространяются не только на процесс трудовой деятельности и охватывают процедуры увольнения, но также влияют и на процесс принятия на работу. Вот краткий перечень данных льгот:
1.1. Право на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), которое выливается в обязанность для работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
1.2. Послабление в нормах выработки, перевод на легкий труд, выраженный в том, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). До предоставления такой работы беременная сотрудница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1.3. Льготы в оплате. Речь идет о том, что во многих случаях, когда беременная женщина фактически не работает, за ней сохраняется средний заработок (ст. 254 ТК РФ - период до перевода ее на легкий труд по медицинским показаниям; в период прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях и т.д.).
1.4. Запрет на привлечение к определенным видам работ: к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ), к направлению в служебные командировки (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
1.5. Увеличенные сроки периодов отдыха, первоочередной порядок предоставления. Речь идет о времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст. 122 ТК РФ), предоставлении отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Я работаю рентген-лаборантом в экстренном кабинете стационара. Скажите, пожалуйста, при переводе на легкий труд, сохраняется ли 6-часовой рабочий день и средняя заработная плата?
На предприятии из-за жары в июле были сокращены рабочие дни с 8 часов до 7.
Сокращение рабочего времени коснулось не всех дней июля, а только 10 рабочих дней.
В офисе температура достигает 38 градусов, кондиционеров нет.
В качестве документа подтверждающего сокращение рабочего дня - было разослано всем сотрудникам офиса электронное письмо о сокращении рабочего дня из-за жары.
К концу месяца начали ходить слухи, что и заработную плату нам насчитают из расчета 7 часов в день, а не 8.
Скажите, пожалуйста, каким образом должен идти расчет заработной платы в такой ситуации. Имеет ли право работодатель без предупреждения просто насчитать меньше?
Работник получил травму на производстве, переведен на легкий труд, сохраняется за работником заработная плата до травмы или нет.
Сокращение рабочего дня при инвалидности. Имеет ли инвалид право на сокращенный рабочий день? Как при сокращении рабочего дня должен оплачиваться труд инвалида?
Работаю управляющим офиса в телекомкомпании. 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и планы по продажам. Имею ли право перейти на легкий труд? Будет ли сокращен рабочий день? И соответственно часам работы заработная плата? Беременность 13 недель.
Я беременная девушка, работающая мерчендайзером. Хочу перейти на легкий труд, т.е. в офис и на сокращенный день. А непосредственный начальник мне предлагает либо сокрашенный день в магазине, либо полный в офисе. Правы ли они, а ели нет то на какие мне статьи ссылаться.
И как при легком труде расчитывается пособие.
, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.
Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.
Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!
Может ли беременная без заключения врача на лёгкий труд попросить на работе сокращение рабочего дня или сокращение рабочих дней в неделю.
У меня 12 ти часовой рабочий день. Если я принесу справку по беременности на легкий труд, сколько часов должна быть продолжительность рабочего дня?
Я беременная, на работе об этом знают, справку предоставила, раньше работала сутками, сейчас перевели на легкий труд с сохранением должности, как должна производиться оплата - как средняя заработная плата или только по окладу?
