Отпуск не использован - работник прошел 5-тидневную командировку вместо отдыха
В расчетном листе зарплаты указан пункт отпуск (5 дней). В отпуске не был, но был в 5 тидневной коммандировке (есть помандировочный лист, чеки, договора и т.д). Работаю 2 й месяц, стажировка, командировка была с целью обучение для сдечи экзаменов в ростехнадзоре.
Напишите заявление руководителю на выплату з-платы за 5 дней, если откажут обратитесь в суд.
Спросить
Работник отсутствовал в очередном трудовом отпуске, после выхода из отпуска предоставил лист нетрудоспособности только через 16 дней и требует продлить очередной отпуск на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности. Есть ли определенные сроки подачи работодателю листа нетрудоспособности? Можно ли в таком случае продлить отпуск, если работник уже отработал 16 дней?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Работника который связан с вредными условиями труда, отозвали из отпуска и отправили в командировку на 1 месяц, командировку продлили ещё на 2 месяца. Работник не хочет оставаться ещё на 2 месяца в командировке и пишет заявление на отпуск. Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если командировка не закончена?
Во время нахождения в оплачиваемом ежегодном отпуске заболел и взял больничный лист. По окончании отпуска к работе не был допущен - продлили отпуск на количество дней больничного листа, без оплаты. Как происхолит оплата больничного, если он был взят во время отпуска? Работаю по вахтовому методу на Крайнем Севере.
Я звонила и сообщила, что была на б/л и прошу продлить отпуск на срок б/листа, б/лист принесла на работу до окончания отпуска. Вышла из отпуска с учетом дней б/листа, а меня обвиняют, что не было заявления на продление отпуска, и отпуск продлевается только если согласен работодатель, кто неправ в данном случае, и возможно ли увольнение.
Работаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Находясь в отпуске ездила отдыхать на Кубу. Вернувшись находилась на карантине 14 дней по больничному листу. Больничный лист заканчивается, работодатель требует, чтобы я выходила на работу, хотя у меня осталось еще 5 дней отпуска. Имею ли я право догулять оставшийся отпуск по окончании больничного листа?
В 1985 г я была в командировке на крайний север, в 2014 у меня выход на пенсию, пенсионный отдел просит справку о заработной плате за эту командировку. Приказ есть а зарплата не отмечена, в лицевом счете по словам бухгалтера мне выплачена компенсация за 36 дней отпуска именно за этот месяц, когда я была в командировке. В те года отпуск был всего 18-20 дней так откуда же может быть компенсация, где же мне взять эту справку, а может достаточно приказа, что говорит закон о пенсиях? Спасибо.
В расчетном листе указали, что я последний месяц не работала и брала отпуск за свой счет. В действительности я вышла с больничного и написала заявление на увольнение и после попросила расчетный лист в котором указано, что я была в отпуске, но это не есть правда. Сказали, что это ошибка, но деньги я получу черными. Что делать?
