Отпуск не использован - работник прошел 5-тидневную командировку вместо отдыха
В расчетном листе зарплаты указан пункт отпуск (5 дней). В отпуске не был, но был в 5 тидневной коммандировке (есть помандировочный лист, чеки, договора и т.д). Работаю 2 й месяц, стажировка, командировка была с целью обучение для сдечи экзаменов в ростехнадзоре.
Напишите заявление руководителю на выплату з-платы за 5 дней, если откажут обратитесь в суд.
Спросить
Работник отсутствовал в очередном трудовом отпуске, после выхода из отпуска предоставил лист нетрудоспособности только через 16 дней и требует продлить очередной отпуск на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности. Есть ли определенные сроки подачи работодателю листа нетрудоспособности? Можно ли в таком случае продлить отпуск, если работник уже отработал 16 дней?
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Если в период отпуска работник заболел, то срок отпуска должен быть по желанию этого работника продлен на срок болезни работника либо перенесен на другой срок.
Продление отпуска (на срок болезни) производится в обязательном порядке, и никакого волеизъявления работодателя для этого не требуется. В то же время, если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.
В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, ТК РФ не предоставляет работодателю право выбора, продлить или перенести отпуск.
СпроситьРаботник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Если больничный получен до издания приказа об увольнении, дата увольнения должна быть перенесена на дату выхода на работу после болезни.
СпроситьРаботника который связан с вредными условиями труда, отозвали из отпуска и отправили в командировку на 1 месяц, командировку продлили ещё на 2 месяца. Работник не хочет оставаться ещё на 2 месяца в командировке и пишет заявление на отпуск. Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если командировка не закончена?
Согласно законодательства если в период длительной командировки работник намерен уйти в ежегодный отпуск (по графику или в соответствии с частью 4 статьи 123 ТК РФ), то работодатель должен оформить две командировки: одну — до отпуска, а другую — после него.
СпроситьВо время нахождения в оплачиваемом ежегодном отпуске заболел и взял больничный лист. По окончании отпуска к работе не был допущен - продлили отпуск на количество дней больничного листа, без оплаты. Как происхолит оплата больничного, если он был взят во время отпуска? Работаю по вахтовому методу на Крайнем Севере.
Я звонила и сообщила, что была на б/л и прошу продлить отпуск на срок б/листа, б/лист принесла на работу до окончания отпуска. Вышла из отпуска с учетом дней б/листа, а меня обвиняют, что не было заявления на продление отпуска, и отпуск продлевается только если согласен работодатель, кто неправ в данном случае, и возможно ли увольнение.
Здравствуйте, Марина!
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Заявление на продление отпуска пишется в том случае, если отпуск не продляется, а переносится на другое время.
С уважением!
СпроситьРаботаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
Ст. 126 ТК РФ - Замена отпуска. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьОформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть
Спросить
Мало ли кто кого заставил Ничего не пишите это не в ваших интересах.И то что проставлено в табеле-совершенно не Ваши проблемы
Спросить
Потребуйте оплаты за период Вашей командировки. Табель - не Ваша проблема, если Вы не будете идти на поводу у администрации и писать заявление - администрация будет вынуждена внести исправления в табель
СпроситьНаходясь в отпуске ездила отдыхать на Кубу. Вернувшись находилась на карантине 14 дней по больничному листу. Больничный лист заканчивается, работодатель требует, чтобы я выходила на работу, хотя у меня осталось еще 5 дней отпуска. Имею ли я право догулять оставшийся отпуск по окончании больничного листа?
Здравствуйте, конечно, Вы вправе находиться в отпуске.
"В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней".Подробнее ➤
Еще необходимо учитывать введение выходных дней до 30 апреля. Конечно, если Ваша деятельность - исключение из Указов Президента, тогда, конечно, необходимо учитывать, что в особых условиях возможен отзыв из отпуска. В таком случае, работодатель обязан вынести приказ. Ст. 125 ТК РФ.
СпроситьВ 1985 г я была в командировке на крайний север, в 2014 у меня выход на пенсию, пенсионный отдел просит справку о заработной плате за эту командировку. Приказ есть а зарплата не отмечена, в лицевом счете по словам бухгалтера мне выплачена компенсация за 36 дней отпуска именно за этот месяц, когда я была в командировке. В те года отпуск был всего 18-20 дней так откуда же может быть компенсация, где же мне взять эту справку, а может достаточно приказа, что говорит закон о пенсиях? Спасибо.
Не совсем ясно для какой цел истребована справка о заработной плате на момент командировки в район Крайнего Севера. Если для зачёта в стаж, то достаточно приказа куда командированы и на какой срок. Возможно сделана запись в карточку Т-2 о Вашей командировке. ПФ может выйти с актом документальной проверки для проверки данного факта.
СпроситьВ расчетном листе указали, что я последний месяц не работала и брала отпуск за свой счет. В действительности я вышла с больничного и написала заявление на увольнение и после попросила расчетный лист в котором указано, что я была в отпуске, но это не есть правда. Сказали, что это ошибка, но деньги я получу черными. Что делать?
Подать в суд
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
