Как минимизировать риски и обезопасить себя от выплаты штрафов за нетрезвое поведение сотрудников на территории заказчика?

В адрес нашей организации поступило исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного в результате ДТП, где ответчиком по делу является наша страховая компания и наша организация. Работник организации стал виновником ДТП, в результате которого был поврежден автомобиль другого участника дорожного движения. Работник, виновный в ДТП уже у нас не работает, а исковое заявление пришло только сейчас. Вопрос следующий. Если наша организация возместит ущерб, причиненный по вине работника, сможем ли мы каким-либо образом взыскать с него затраты, если он у нас уже не работает? Если нет, то как быть тогда в сложившейся ситуации?

Между Заказчиком и исполнителем заключен договор на оказание услуг, в данном случае по организации питания и качественного проведения мероприятия. Наше ООО является Исполнителем, а Заказчик внес пункт в Договор: Исполнитель несет материальную ответственность перед Заказчиком в пределах нанесенных Заказчику убытков в случае неквалифицированного оказания услуг по настоящему Договору. Вопрос: Скажите пожалуйста, как нашей Стороне (Исполнителю) прописать в Договоре, что в случае неквалифицированного оказания услуг, Заказчиком будут представлены Акты или какие-либо доказательства подтверждающие этот факт?

Такой вопрос. Мы являемся Генподрядчиком по договору подряда, в договоре прописаны условия о наложении штрафа за нахождение наших работников либо работников наших субподрядчиков на объекте в нетрезвом виде. У нас есть договор с субподрядчиком, однако в нашем с ним договоре данные штрафы не отражены. Ситуация: были выявлены факты нахождения в нетрезвом виде работников нашего субподрядчика. Мы штраф оплатим Заказчику.. Как нам перевыставить/обязать нашего субподрядчика возместить нам понесенные с этим расходы.? Подскажите пожалуйста)

Наша организация А договорилась с компанией Б об оказании услуг и оплатила им, компания не смогла выполнить свои условия и оказала услуги другая компания С (с которой будет рассчитываться компания Б). Кто являет цедентом, цессионарием и должником в нашем случае.

Скажите, пожалуйста, если оргнизация заключает договор об оказании услуг сроком более одного месяца, а местом оказания услуг является территория Заказчика, и организация направляет своих работников на место оказания услуг, будет ли признаваться территория Заказчика обособленным подразделением для организации-исполнителя? Спасибо.

Вот такой вопрос у меня по данной ситуации. Между компанией А и Б заключен договор оказания услуг по кронированию и сносу деревьев. В договоре не указано что компания а (Заказчик) обязаны представить разрешение на снос деревьев. Услуги оказаны по договору в полном объеме. Теперь звонит компании А (Исполнитель) прокуратура и интересуется предоставлялись ли компанией Б какие либо документы как основании чего снос деревьев произошел. Может ли компания А попасть под ответственность за снос деревьев?

Вопрос сложный. Работник работает в строительной организации (назовем А),занимающейся выполнением подрядных работ на промышленных предприятиях (промпредприятие назовем Б). Есть стандартный трудовой договор. Указана зарплата, график работы и т д и есть пункт (дословно)-" Работник несет материальную ответственность за причинение РД ущерба в размере прямого действительного ущерба" Далее. На предриятии Б жесткая дисциплина и система штрафов, а именно-за нахождение и\или попытку проникновения на территорию предприятия Б, работниками подрядных организаций, в нетрезвом состоянии штраф 50 т.р на организацию. Работник организации А попался на проходной организации Б в состоянии алкогольного опьянения. Администрация предприятия Б наложила штраф на организацию А, за провинившегося работника. Теперь организация А требует со своего работника компенсацию ущерба в размере 50 000 р., согласно пункту трудовому договору (ущерб РД был нанесен ну РД же оплатил штраф в 50 000). Обязан ли работник ее выплачивать? Ведь он не имеет никакого отношения к договору подряда между организациями "А" и "Б" да и рамки трудового законодательства для работника, не предусматривают подобные суммы наказания. Пояснения - работник был заранее проинформирован на инструктаже о системе штрафов в организации Б заранее, под роспись.

Работаю и учусь в университете на специальной программе, где предполагается бесплатное обучение, а взамен ты работаешь. Подписывали мы ученический договор, договор возмездного оказания услуг, договор об оказании платных услуг и трудовой договор. По трудовому договору с 10:00 до 11:00 утра с понедельника по среду, но на самом деле мы работаем с 8:30 до 20:30 каждый день недели. В ученическом договоре есть пункт, который подразумевает компенсацию работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения настоящего договора. Месяц-два тому назад наш филиал ликвидировали как организацию. В договоре же прописано, что при ликвидации организации работодателя договор является аннулирован. Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат? Если же нет, то каким образом можно избежать компенсации?

Наша организация с ОКВЭД 43.99.5 не входит в перечень организаций, продолжающих свою деятельность, согласно Указу Президента РФ №239 от 02.04.2020 г., но при этом является подрядчиком у строительных компаний, которые продолжают свою деятельность в период карантина (с 28.03.2020 по 30.04.2020). Часть сотрудников находится в командировке, куда были отправлены до объявления карантина. Часть сотрудников работают на объекте по месту нахождения организации (Санкт-Петербург). Вопросы: 1. Может ли наша организация продолжать монтажные работы в период карантина? Является ли это нарушением законодательства? Можно ли как то подтвердить необходимость продолжать работы, запросив соответствующие документы у строительных компаний - наших заказчиков? 2. Какой алгоритм оплаты для работающих сотрудников, в двойном или одинарном размере?

Можете помочь понять условия договора, если в договоре компанией одно из условий в доп соглашении к договору на оказание услуг не исполнено, может ли в таком случае услуга считаться оказанной в полном объёме и быть оплачена соответствующе. Речь о двух услугах решение по кредиту и % ставка по кредиту (последнее не исполнено). Такой договор подлежит оплате полностью или частично?