В нашем учреждении началась процедура реорганизации. Можем ли в этот период принять на работу нового сотрудника?

Как принять на работу нового директора

Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?

Читать ответы (1)

Вопросы приема нового сотрудника и уведомления о реорганизации в учреждении

В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять о реорганизации (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?

Читать ответы (2)

Нас ожидает проверка вышестоящего органа из Москвы в ходе процедуры присоединения учреждения - кто подвергнется проверке?

К нашему учреждению присоединяют другое учреждение. Процедура уже начата. В этот период ожидается проверка вышестоящим органом из Москвы нашего Министерства нашей области, которому мы непосредственно подчиняемся. В ходе проверки будут затронуты подведомственные Министерству учреждения. Имеют ли право направить на проверку именно в наше учреждение (так как сложно в период реорганизации выдержать еще и проверку). На территории есть учреждения не подвергнутые реорганизации.

Читать ответы (1)

Вопрос о публикации приказа о правопреемстве в МБОУ СОШ №6 после реорганизации

Добрый день! С 01.03.2017 в нашем учреждении МБОУ "СОШ №6" началась процедура реорганизации путем присоединения к нам МБОУ "СОШ №7". Вопрос: Когда наше учреждение т.е. МБОУ "СОШ №6" должно издать приказ, о том, что мы правопреемники, а сотрудники МБОУ "СОШ №7" числятся в МБОУ "СОШ №6" - по окончанию процедуры реорганизации, т.е. после внесения записи в Единый государственный регистр юридических лиц или можно раньше?

Читать ответы (1)

Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям

В нашем учреждении началась реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Опубликование в вестнике государственной регистрации о начале реорганизации 28.11.2016 и 30.12.2016 г. Меня, как руководителя присоединяемого учреждения, уведомили что моя должность будет сокращена 09.01.2017 г. Но в налоговой инспекции наше учреждение еще состоит в ЕГРЮЛ. Когда мы должны подать заявление об исключении нашего учреждения из ЕГРЮЛ в налоговые органы? Как правильно оформить мое сокращение? Его можно перенести?

Читать ответы (1)

Конфликт реорганизации - можно ли вернуть уволенного сотрудника в казенное учреждение культуры?

Работаю директором в казенном учреждении культуры. Нам вручили уведомления о реорганизации учреждения (присоединение к другому юр.лицу). После получения уведомления сотрудник пенсионер уволился из родного учреждения, а потом передумал и через месяц решил вернуться. Могу ли я опять принять этого сотрудника на работу? Комитет по культуре запретил говорит что мы срываем процедуру реорганизации.

Читать ответы (1)

Выплата доплат по Коллективному договору после реорганизации государственного учреждения - правовая основа и обязательства

В начале сентября завершена процедура реорганизации государственного бюджетного учреждения. Реорганизация произошла путем слияния нескольких учреждений. В нашем прежнем учреждении был принят Коллективный договор в котором некоторым категориям сотрудников устанавливались доплаты не предусмотренные законодательством. Это мало оплачиваемые категории сотрудников. Наш Кол. договор в настоящее время уже не действует, сотрудников об изменении их зарплаты не уведомили. В некоторых трудовых договорах (их при реорганизации не меняли) есть ссылка на доплаты предусмотренные Кол. договором, в некоторых нет. Должна ли администрация созданного учреждения выплатить сотрудникам эти доплаты?

Читать ответы (1)

Процедура реорганизации - переход директора и сотрудников в новое учреждение после присоединения

У нас началась процедура реорганизации путем присоединения. Я являюсь директором присоединяемого учреждения. Все сотрудники уведомлены за два месяца до предстоящего увольнения. Первая публикация вышла 03.12.14, вторая соответственно выйдет после новогодних праздников. По постановлению нашей администрации с 01.01.15 все должны быть приняты на работу в организацию, к которой присоединяется наше учреждение. Передаточный акт будет готов только 31.01.15. Может ли директор и все сотрудники перейти в новое учреждение с 01.01.15 или же надо подать все документы в налоговую инспекцию, получить свидетельство о прекращении деятельности учреждения, а после этого переходить?

Читать ответы (1)

Окончание процесса реорганизации и найм специалистов в новое учреждение - когда это может произойти?

Два учреждения дополнительного образования находятся в процессе реорганизации путём присоединения одного учреждения к другому, с какого числа считать реорганизацию завершённой и принять на работу специалистов в новое учреждение.

Читать ответы (2)

Оформление сотрудников при реорганизации муниципального учреждения и присоединении к другому - правила записи в трудовую книжку

В случае реорганизации муниципального учреждения путём присоединения к другому муниципальному учреждению, как правильно принять на работу (оформить) сотрудников, работавших в ликвидированном учреждении. При этом сотрудники работают на тех же должностях, что и ранее. Какой должна быть запись в трудовой книжке работника?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как принять на работу нового директора

Астрахань - онлайн услуги юристов