Правомерность предложения руководителя о завершении работы водителей в детской поликлинике МЕДСИ и вопросы возможных действий для отказавшихся согласиться на условия увольнения
Мы работаем водителями в детской пол-ке МЕДСИ. Зарплата средне-сдельная зависимая от вызовов. Около 55 тыс. рублей. 14 марта 2014 года руководитель объявил что больше не нуждается в наших услугах и предложил уволиться по собственному желанию с 17 марта 2014 года и получить в виде компенсации два средних оклада. Всех кто откажется, от данного предложения, обещал перевести на оклад в 12500 рублей, за неимением работы. Хотим спросить, прав ли руководитель? И что делать тем кто не согласился на условия увольнения, но и не хочет получать такого низкого оклада?
Здравствуйте! В Вашем случае работодатель не прав. Если у вас сдельная заработная плата, то он не может Вас перевезти на заработную плату в 12500. Для более корректного ответа на Ваш вопрос нужно внимательнее ознакомиться с Вашим трудовым договором, тогда ответ будет дан.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация