Охранник бросил рабочий пост. Как составить акт об оставлении рабочего места без ув.причин?
Охранник бросил рабочий пост. Как составить акт об оставлении рабочего места без ув.причин?
Охранник покинул рабочий пост самовольно никого не предупредив, как его за это уволить?
Уволить можно только за прогул или отсутствие на рабочем месте более 4-х часов по пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ, а именно: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если работник отсутствовал меньшее количество времени, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в оставлении рабочего места. Уволить можно по п. 5) ст. 81 ТК РФ - в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть, если ранее к данному работнику были применены дисциплинарные взыскания, то можно смело увольнять по 5 пункту, но сначала надо составить приказ о нарушении должностной инструкции или правил внутреннего трудового распорядка или других локальных актов.
Всего доброго.
СпроситьЯ отроботал без обеда 7 часов после чего меня заставили работать ещё я отказался и меня уволили по статье оставление рабочего места без уважительной причины что мне делать.
Добрый день! Вам необходимо в срочном порядке оспорить приказ об увольнении, в противном случае кроме потери работы у вас еще останется штамп уволен по статье, что помешает вам при трудоустройстве в дальнейшем. Необходимо подготовить и подать иск о признании приказа незаконным!
Спросить
Добрый день! В течение 30 дней пишите заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении (ст. 373 ТК РФ). При этом, вам нужно доказать незаконность действий работодателя.
Спросить
Добрый день, Василий!
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. Поэтому если Вы по своей инициативе вместо обеденного перерыва исполняли трудовые обязанности, то в этом случае все равно должны были отработать полный 8-ми часовой рабочий день. Если Вы не отработали указанное количество часов и покинули свое рабочее место без уважительной причины, работодатель поступил законно и оспорить его решение в трудовой инспекции или суде будет невозможно.
Если работодатель сам лишил Вас обеденного перерыва, заставив работать, то это является нарушением ст. 108 Трудового кодекса РФ и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но в этом случае необходимо будет подтвердить факт того, что работодатель не предоставил Вам время для перерыва на обед.
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьМеня интересуют несколько вопросов. Ситуация-рабочий проходит через проходную предприятия, его задерживает охрана за подозрение на то, что он находится в не трезвом состоянии, он и еще один рабочий проходят в отдельную комнату-дышат в трубочку-трубка показывает о 5, подписывают все нужные документы и далее происходит следующее-у дверей проходной за этим наблюдали несколько человек и камеры видео наблюдения-рабочий видимо что то сказал охраннику, охранник бьет рабочего головой в лицо, рабочий падает без сознания, далее охранник ногами пинает лежачего без сознания несколько раз, затем охранник выволок лежачего за двери проходной. На полу, на стеклах проходной кровь от рассеченного носа, вся одежда в крови куртка разорвана. Вопрос--- имеет ли право охранник избивать рабочего? - какое наказание понесет охранник? Рабочий сейчас лежит в больнице с сотрясением головного мозга. Является ли травма полученной на предприятии?
Охранник будет нести уголовную ответственность по ст.115 УК РФ (Умышленное причинение легкого вреда здоровью), либо по ст.112 (Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью) - в зависимости от телесных повреждений потерпевшего и степени временной утраты последним трудоспособности в результате нанесенного вреда здоровью.
Характер обвинения и мера уголовного наказания зависит тут от нескольких признаков:
- имелся ли у охранника умысел причинить вред здоровью;
- не имелось ли провокации со стороны потерпевшего;
Вопрос дисциплинарной ответственности (по трудовому законодательству) - вопрос к работодателю.
Спросить
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьТребуется составить акт о неполном выполнении работ подрядчиком (подрядчик пропал и невыходитт на связь). Хочу разорвать сним договор и нанять новых рабочих. Как правильно сотавить акт осмотра рамочего места с свидетелями в котором описать какие работы не выполнены? Можно ли подтвердить акт фотографиями? Если это возможно хотелось бы образец данного документа.
За ранее благодарю!
Во-первых вы не указали какие именно работы (строительные, ремонтные) производились. А акт, если это не строительный объект по формам, составляется в произвольной форме:
Акт о неполном выполнении ...(таких-то) работ
01.01.01 был составлен договор о произведении такиох-то работ по объекту...между ..., далее Заказчик и ..., далее подрядчик, в таком-то объеме. Работы должны были быть окончены 01.02.01. для составления данного акта, а так же фиксирования нарушений пунктов ... договора№...была создана комиссия в лице
1)Заказчика .....ФИО
2).....ФИО
3).....ФИО
4)......ФИО
На сегодняшний день подрядчиком в течении .....дней не появляется на объекте, оговоренного в договоре № ...от 01.01.01года, а так же им были допущенны были допущенны нарушения, а именно:
1.
2.
3....
фото прилагается.
На основании вышеизложенного и пункта ....договора (если в договоре есть пункты, в которых указываются обстоятельства для расторжения договора или приостановления работ), а так же на основании ГК Украины, договор считаю выполненным/расторгнутым/приостановленным.
число
члены комиссии:
1) Заказчик...ФИО
2)...ФИО
3)...ФИО
4)...ФИО
Ну примерно. Если же работы проводились по сметам и нормам, существуют строгие бланки и нормы о приеме объекта.
СпроситьПрокуратура проводила проверку Садоводства по оплате труда Председателя, бухгалтера и электрика. Требуют предоставления аттестации рабочих мест. Правомочно ли это требование, у электрика рабочего места нет, он проводит проверку показаний счётчиков по участкам, бухгалтеру арендуют на час место на основном месте работы. У председателя рабочего места нет.
так и укажите - все как есть
но у вас должен быть внутренний документ о внутреннем трудовом распорядке, где все эти моменты должны быть прописаны
или хотя бы в уставе все закрепляйте это
СпроситьПо причине нехватки рабочего места работодатель попросил написал заявление в Административный отпуск, рабочих мест нету видимо. Это является законным? Штатных единиц нету...
Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.
Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:
на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД 14-16).
Это не законно. Не пишите никаких заявлений. Если работодатель решит оформить простой на время нерабочих дней, он будет вынужден заплатить сотрудникам не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК) или 2/3 от тарифной ставки пропорционально времени, которое компания не работала (ч. 2 ст. 157 ТК). Если работодатель просто отправит персонал в отпуск без сохранения зарплаты, это будет нарушением.
СпроситьПроизошло залитие квартиры сверху, вызвала специалистов составить акт, акт предоставили спустя время без указания причины залития. Написала заявление, что бы указали причину залития. Ответили, что надо было всё в акте сразу указывать. Что делать?
Здравствуйте если последствия еще не устранены то вы можете вызвать повторную комиссию Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Требуйте, что бы составили Дополнение к акту, с указанием причины залития. Если откажут, - пишите жалобу в жилищную инспекцию.
Спросить
Добрый вечер, Людмила! Вызывайте независимого эксперта, он поможет установить причину и у вас будет основание для составления претензии и обращения в суд.
СпроситьМожно ли в акт Н-1 о несчастном случае на производстве указать не актуальную карту аттестации рабочего места, т.к. специальная оценка рабочих мест только еще проводится?
В акте формы Н-1 нужно указывать информацию, которая соответствуюет действительности на момент наступления несчастного случая. Не нужно ничего придумывать или иным способом искажать информацию.
СпроситьОбязательно ли ежегодное подтверждение охранника 6 разряда, если охранник стоит на посту без оружия и без каких либо средств? В фирме нет лицензии на оружие.
Здравствуйте уважаемый Игорь! Вам необходимо знать, что работники абсолютно всех частных охранных предприятий должны проходить переаттестацию, связано это с частым выявлением профессиональной непригодности сотрудников. Проверку выполняет комиссия, сформированная сотрудниками МВД, регионального уровня. После сдачи выдаётся документ единого образца.
Абсолютно каждый работодатель должен быть уверен в своей безопасности и охраняемого объекта. Вследствие чего к охранникам применяются достаточно жёсткие требования:
Обязательное наличие диплома об окончании профессионально курса обучения.
Заказчики предпочитают нанимать на работу молодых людей, прошедших курс армейской подготовки. Также немаловажным является наличие водительского удостоверения, характеристика с предприятия, в которое ранее был трудоустроен. Для сотрудников, претендующих занять должность телохранителя, основным преимуществом станет наличие высшего образования.
Подтверждение квалификации охранника Экзамен на подтверждение разряда охранника состоит из 330 вопросов, которые составлены в соответствии с правовыми актами и нормами. На сегодняшний день квалификационные вопросы прошли корректировку, были удалены неоднозначные формулировки заданий. Вопросы периодической проверки совпадают с заданиями квалификационного экзамена. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
Спросить
Понятно, что должны, но у нас на объектах нет даже захудалых дубинок. Так на какой ляд нам
получать подтверждение на использование оружия?
Спросить
