Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли изменение регламента служебного времени в связи с тем, что работа детского сада не совпадает с моим рабочим временем

17.03.2014, 20:08
• г. Балашиха

Возможно ли изменение регламента служебного времени в связи с тем, что работа детского сада не совпадает с моим рабочим временем, без изменения количества рабочих часов?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Балашиха - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
10.07.2010, 16:45

В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1.

Хочу обратиться к Вам с вопросом и надеюсь на посмощь! Работаю в организации ООО Топаз (ликёро-водочный завод), складским рабочим. В последнее время в нашей компании произошло множество изменений! Ранее наш график был 2/2 (11 часовой рабочий день), при этом количество рабочих часов в месяц составляло 176 часов. Совсем не давно, всем сотрудникам предоставили доп. соглашения и заставляют их подписать. Если сотрудник не согласен - увольнение. В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1. Итого рабочих часов в месяц составит 264. Не превышает ли это количество допустимой нормы? И какое время должно даваться на подписание допника? И как с этим бороться?
Читать ответы (2)
Швец Константин Владимирович
01.10.2009, 09:12

Если можно с указанием на законодательство.

При работе по сменам с суммированным рабочим временем, может смена превышать 8 часов, если при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормального числа рабочих часов? Если можно с указанием на законодательство.
Читать ответы (1)
Сергей
12.10.2019, 01:26

Заявление о перерасчете заработной платы из-за невыплаты работы в ночное время, сверхурочных и выходных днях

Написал заявление работодателю о перерасчете заработной платы в связи с тем что не была оплачена работа в ночное время, сверхурочная и работа в выходные дни. Также количество рабочих часов в расчетных листках и фактически отработанном времени не совпадают. Разница за 7 месяцев в 584 часа.
Читать ответы (2)
Илдус Кашвиевич
19.08.2016, 09:04

Нужно ли сообщать поставщику о подключении отопления бани и вносить изменения в договор поставки газа?

Имею договор поставки газа для коммунально-бытовых нужд (частный дом). Газ используется на газовом котле для отопления дома и получения горячей воды, а также в горелке печи бани. Объем газа определяется по показаниям прибора учета, оплата без задержек. Мощность отопительного котла позволяет. Вопрос: нужно ли сообщать поставщику и вносить изменения в договор, если я к домашнему контуру отопления подключу отопление бани? В договоре прописано: в течение 5 рабочих дней с момента фактических изменений письменно уведомить поставщика: а)изменение количества проживающих, в том числе временно б)изменение размера площади отапливаемых жилых и нежилых помещений в)изменение вида потребляемого газа г)изменение количества кур...
Читать ответы (2)
Яна
22.05.2014, 15:29

Как определить неполный рабочий день или неделю при выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1,

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.
Читать ответы (1)
Людмила
23.06.2018, 12:56

Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем

По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Читать ответы (3)
Ирина
21.03.2014, 14:04

Вопросы внесения изменений в коллективный договор и права администрации - обсуждение или решение без участия трудового коллектива?

Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
30.12.2018, 11:22

Оплата отпуска - права работника на 2/2 графике с 9-часовым рабочим днем

Привет. Я работаю 2 через 2 дня. рабочий день 9 часов. Работодатель отказывается оплачивать отпуск, говорит что не положено по количеству рабочих часов. Прав он или нет?
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.01.2016, 14:35

Минимальный порог отработанных часов и как увеличить рабочее время в договоре - все, что нужно знать

У меня в договоре написано - сменный рабочий график. Работодатель делает мне очень маленькое количество рабочих часов. Есть ли минимальный порог по количеству отработанных часов и как заставить его увеличить моё рабочее время?
Читать ответы (1)
Олеся Викторовна
31.03.2014, 10:11

Как изменить условия трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи с изменением штатного расписания

Каким образом можно оформить изменение условий трудового договора сотрудника образовательного учреждения в связи изменением штатного расписания (изменение должностей: одну исключат новую вводят, без изменения должностных обязанностей, но с изменением должностного оклада)
Читать ответы (1)