Как решить проблему увольнения после больничного без отпуска?

Доброй ночи.

Вы не можете быть прописаны в Тверской области, так как у нас в России ПРОПИСКУ в жилых помещениях отменили уже более 20 лет тому назад. Законом РФ № 5242-1 от 26.06.1993 г. «О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" в место существовавшей на тот период прописки (выписки) по всей России был введен для граждан РФ регистрационный учет (регистрация) в жилых помещениях по месту их жительства (постоянная регистрация) и по месту их пребывания (временная регистрация до 5 лет).

В указанной Вами ситуации, если Вы не вышли на работу и не предоставили в дальнейшем письменных доказательств по поводу уважительной причины невыхода на работу, то Вас в данном случае работодатель вправе уволить на основании подп.а, пункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул. В результате чего с таким основанием расторжения трудового договора, указанным в трудовой книжке, Вам будет сложно найти в дальнейшем хорошую работу.

Вопрос этот юридический для Вас очень сложный. Но если Вы знаете хорошо положения статей 80, 81, 84.1 Трудового кодекса РФ, то у Вас, возможно, есть еще шанс уволиться с работы не на основании подп.а, пункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.

Удачи Вам.

Пробуйте договориться с начальством об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

Вообще оспорить можно увольнение в течение 1 месяца, но в Вашем случае слишком очевидно нарушение с Вашей стороны.