Проблемы с отпуском в сезонной организации - неоправданное сокращение дней и получение не заработанного отпуска
У меня такой вопрос. Я работаю в организации 10 лет, у нас сезонный характер работы мы добываем золото, но все числимся на постоянном месте работы, в отпуска отпускают только зимой плюс к этому еще 3 месяца сидим в административном отпуске. Т.е в общей сложности каждый год в ноябре идет отпуск очередной, далее адм-й до марта месяца. За 2013 год я отпуск уже отгуляла, в марте 2014 вышла на работу и в конце апреля ухожу в декрет, хочу воспользоваться ст.260, НО кадровик мне сказала что я еще отпуск не заработала т.к. вышла только с 1 марта на работу. И вообще т.к. мы работаем сезон а зиму отдыхаем наш кадровик каким то образом передвигает периоды за которые мы получаем отпуска и с каждым годом дней отпуска становится все меньше и меньше т.е. в 2013 году вместо 36 дней мне отплатили всего 32 дня очередного отпуска, а многим другим и того меньше. Так полагается мне отпуск который я не заработала или настаивать хотя бы на том чтобы кадровик высчитала дни сколько полагается раз уж так заведено в этой орг-ии?
Вам обязаны предоставить весь отпуск, в полном размере.
СпроситьУлан-Удэ - онлайн услуги юристов
Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?
Сколько дней отпускальных дней доступно после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году?
Сколько отпускных дней осталось у женщины после декрета и отгулянных предыдущих отпусков?
