Может ли работодатель сократить сотрудницу находящуюся в декрете на предприятии, где идет сокращение штата?

18.03.2014, 08:39

• г. Череповец

Сотрудница работает на месте сотрудника, ушедшего в декрет. Сама она тоже уходит в декрет. На предприятии идет сокращение штата. Может ли работодатель сократить эту сотрудницу при выходе предыдущей, вне зависимости от состояния и срока беременности?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шпадырев А.А. 4.7

18.03.2014, 08:44,

г. Москва

Елена, может, причем это не будет сокращением. Трудовой договор в данном случае прекращается по истечении срока действия.

Спросить

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

18.03.2014, 08:44,

г. Вологда

Ст.261 трудового кодекса

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сократить сотрудницу находящуюся в декрете на предприятии, где идет сокращение штата?

Череповец - онлайн услуги юристов