Могут ли меня уволить за дисциплинарное взыскание и лишение премии?
9 января был приказ о наказании я понес за него дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишении премии на 100%,могут ли сейчас меня за это уволить?
На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия.
Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ.
И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?
Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Поэтому вполне законно вас могли лишить премии, поскольку она выплачивается по результатам работы.
Спросить13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.
Спросить
Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании?
Спросить
Вероятно, премия была за 3 квартал (июль, август, сентябрь). В этот период к вам и было применено дисциплинарное взыскание. В приказе такая информация могла и не указываться, поскольку не назначение (лишение) премии не относится к видам дисциплинарных наказаний (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьВ отношении меня работодателем было применено дисциплинарное взыскание от 31 декабря 2013 г., с которым меня ознакомили 13 января 2014 г., в связи с чем меня лишили премии за декабрь 2013 г, но приказа о лишении премии я в глаза не видел, меня с ним не ознакомили. Вопрос: Если о дисциплинарном взыскании я узнал в январе, могут ли меня лишить премии месяцем раньше?
Светлана Алексеевна, на ваш вопрос " Если о дисциплинарном взыскании я узнал в январе, могут ли меня лишить премии месяцем раньше????" - нет, не могут, а если нет приказа, то лишить премии вовсе не могут.
СпроситьВ мае 2011 года мне был вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора и лишили премии. Я подала в суд об отмене этого выговара, и всвязи с этим начальство в январе 2012 года этот приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора изменил. Судебное разбирательство еще идет. Мог ли начальник изменять этот приказ?
У Вас получилось два наказания, что не является законным действием. Зажним числом менять нельзя!
Спросить1. Согласно трудовому кодексу РФ, ст. 192, работодатель имеет право наложить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии. Является ли этот вид наказания дисциплинарным. В каких случаях можно назначать одновременно, например выговор и лишение премии. Не противоречит ли это ст.193,"..за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание".
2. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на руководителя за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей за происшествия в его подразделении (возгорание) произошедшие в его отсутствие (находился в отпуске). Исполнение обязанностей руководителя в соответствии с приказом было возложено на его заместителя.
Здравствуйте.
Для полного и правильного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить внутренние документы организации, в частности положение о премировании. Я полагаю, что в Вашем случае работодатель не ЛИШИЛ премии, а НЕ НАЗНАЧИЛ премию, что влечет за собой абсолютно разные правовые последствия. В таком случае это не является наказанием по ТК РФ.
По второму вопросу: в Вашем случае дисциплинарное взыскание налагается на должностное лицо, т.е. физ.лицо, которое в момент происшествия исполняло эти обязанности. Т.е. взыскание должно быть наложено на заместителя.
С уважением,
СпроситьВ марте месяце мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через месяц по этому же выговору меня лишили 50% премии. Законно ли это?
Нет. незаконно. За один и тот же проступок нельзя наказать дважды. Кроме того. лишение премии не является дисциплинарным наказанием по трудовому законодательству.
СпроситьСкажите, может ли в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания (пишу дословно) быть два пункта о наказании - пункт о дисциплинарном взыскание в виде замечания и пункт о лишении премии? Спасибо?
Лишение премиальных выплат не относится к установленным видам дисциплинарных взысканий в связи с чем допустимо к применению.
СпроситьНет, такого быть не может.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Лишение премии, как видите не является дисциплинарным взысканием.
СпроситьОдним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?
Дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение. Перечень закрытый. Статья расширительному толкованию не подлежит.
Приказ о дисциплинарном взыскании может быть основанием к депремированию.
Таким образом, составляется два приказа.
СпроситьУв. юристы! Мой муж получил дисциплинарное взыскание в виде 1) выговора и 2) - лишение месячной премии, согласно приказу. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, получается двойное наказание?, и если нет, то на основании какой статьи?
На работе на меня наложили дисциплинарное взыскание за опоздание в виде выговора (письменно, я там расписалась) и лишили всей премии. О лишении премии в этой бумаге речи не было. Законно ли это? Спасибо.
