Как вернуться на работу, если работодатель нарушил соглашение по выплатам?

199₽ VIP

Статья 392 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Обращайтесь в суд с иском к бывшему работодателю согласно гл. 60 ТК РФ до истечения 3 мес. о возмещении Вам ущерба. А восстановление на работе невозможно - сами расторгли трудовой договор.

Восстановить нельзя. Если вы прекратили работу, то трудовой договор считается расторгнутым. Но это не снимает с работодателя обязанности по произведению полного расчета с вами.

Обращайтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой о невыплате вам положенных денежных средств: суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (если в этом году не были в отпуске).

Вы должны обратиться с жалобой с трехмесячный срок! Не затягивайте

Здравствуйте. Да, Вы можете через суд восстановиться на работе.

Ваши права нарушены в части выплат по соглашению, поэтому возможно требовать в судебном порядке полного расчета с учетом индексации, компенсацию морального вреда.

Восстановиться - нет. Взыскать денежную компенсацию, размер которой был предусмотрен соглашением о расторжении трудового договора, но не выплачена в полном объеме, возможно.