Елена
06.09.2018, 17:53
Вопрос о возможности увольнения работника находящегося в декретном отпуске при выходе на работу основного сотрудника
Читать ответы (1)
Декретный отпуск и беременность - Можно ли уволить работника с срочным трудовым договором?
• г. Березовский
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет и снова беременна. Могут ли меня уволить, у меня заключен срочный трудовой договор на место отсутствующего основного работника, основной работник выходит 1 мая, а мне уходить в декретный со вторым ребенком 7 мая. При любом исходе дела, какие мне положены выплаты. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
19.03.2014, 14:50,
г. Новосибирск
Вам обязаны продлить срочный трудовой договор на период беременности
Спросить
Елена
24.01.2013, 17:01
Вопрос об увольнении беременной заменяющей работника при ожидании возврата основного работника
Читать ответы (1)
Ирина
02.06.2009, 08:52
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (2)
Надежда
05.06.2019, 19:14
Что делать, если работница была принята на декретное место, а основной работник выходит раньше срока ее отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
05.08.2009, 22:25
И может ли она взять в свою очередь отпуск по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Ирина
04.02.2013, 12:46
Возможна ли увольнение без выплаты пособия по беременности и родам при сокращении срочного договора из-за возвращения
Читать ответы (1)
Екатерина
26.06.2015, 13:48
Возможно ли увольнение во время отпуска по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора
Читать ответы (1)
Оксана
04.09.2009, 13:53
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Читать ответы (2)
Эльвира
31.08.2015, 15:10
Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?
Читать ответы (1)