Работодатель имеет право на возмещение ущерба в рамках ст. 247, а также на лишение премиальных и иных поощрительных выплат в соответствии с положением об оплате труда.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы узнать, имеет ли право работодатель штрафовать персонал?

Оренбург - онлайн услуги юристов

Может ли работодатель штрафовать наемного работника за счет фиксированного оклада?

Может ли работодатель штрафовать работника во время работы?

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Имеет ли право работодатель штрафовать беременную?

Могут ли родителей штрафовать за просрочку получения паспорта несовершеннолетнего ребенка?

Имеет ли право начальник штрафовать работодателя?

Имеет ли право работодатель штрафовать за просроченный товар?