Как добиться полной выплаты денег без договора трудоустройства - законные гарантии и последствия для работодателя
Я 21 февраля устроилась в ИП на должность менеджера по логистике, работодатель обещал оформить по ТК, снял копии паспорта. Договора до сих пор нет, хочу уволиться. Как без договора добиться от начальника полной выплаты денег? Есть ли какие то гарантии по закону? З/п состоит из оклада и процентов, он должен отдать все при расчете, или только окладовую часть? И что ему грозит в случае если я подниму этот вопрос в судебном порядке?
Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора. Отсюда- ваше право требовать выплаты заработной платы, в т.ч. в судебном порядке.
Спросить
При увольнении работодатель неправильно рассчитал меня. В договоре у меня прописано, что заработная плата у меня состоит из оклада и ежемесячной премиальной части. Я проработала без отпуска 1 год и 2 мес (ровно). За все это время работодатель выплачивал з/пл в полном размере (оклад+премия). Но при расчете при увольнении, мало того что расчет был задержан на 2 недели, работодатель рассчитал меня только по окладу, не беря в расчет выплачиваемые премии (естеств. Вся зп белая). Скажите как мне правильно поступить, куда написать, обратиться, может быть я имею право на какие-то дополнительные компенсации за задержку, и как работодатель должен был поступить. Спасибо.
за задержку уже выплаченного нет, но остатки которые не выплачены взыскиваются в суде + моральный ущерб
СпроситьПрошу помочь мне в следующем вопросе. Работаю менеджером по логистике по бессрочному трудовому договору. В должностную инструкцию менеджера по логистике не входит обязанность написания процедуры логистических операций на период отпуска менеджера по логистике. По опыту это делает директор по логистике. Директора по логистике у нас нет, так-как работодатель экономит и при приёме на работу, обещал мне эту должность, через 2 года обещание не выполнил. Время прошло. Возможно ли предложить работодателю совмещение должностей? Сергей.
Здравствуйте, Сергей Григорьевич!
Согласно ТК РФ совмещение возможно, если это предусмотрено должностной инструкцией. Будут вопросы, пишите.
СпроситьДобрый день! Отработала в мебельной компании 3 месяца: май-июль. В приказе прописан оклад-16 тр и "гарантированный минимум"-32 тр. (мин. з/п в случае отсутствия продаж). Оклад выплачивался официально, остальная часть-в конверте. При увольнении работодатель выплатил расчет, исходя только из окладной части. Могу ли я рассчитывать на выплату в полном размере, если у меня есть копии всех расходных ордеров на з/п? Что грозит работодателю, если я обращусь с заявлением в налоговую? Спасибо!
--- Здравствуйте, нет вы больше ни на что не можете рассчитывать, кроме как на официальную зарплату. Прокуратура вам не поможет! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру.
Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме.
Вопрос: - обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.
Константин,
Ваш работодатель был обязан перевести Вас на другую работу (должность) соответствующим приказом. После этого в трудовой книжке должна была быть сделана соответствующая запись. До документального оформления перевода Вы были вправе отказаться от выполнения обязанностей начальника коммерческого отдела. В силу того, что Ваш перевод не был оформлен документально, юридически Вы по-прежнему являетесь менеджером.
С уважением,
Инга Клишина.
СпроситьУстроился на работу без трудового договора. Обещали оформить, но до сих пор не оформили. Трудовая у работодателя. Прошел месяц. Хочу уволиться, но работодатель не стремиться отдавать зарплату за полный отработанный месяц.
Какие у меня есть права и рычали воздействия на работодателя?
Какие организации защищают мои права?
Что делать, если не выплатят зарплату и не отдадут трудовую?
Здравствуйте, Владимир!
Права у Вас такие же как у работника, подписавшего трудовой договор. Договор считается заключенным, если работник фактически приступил к исполнению обязанностей, а договор не был должным образом оформлен.
Пишите заявление об увольнении, зарегистрируейте его, должны быть уволены не позднее 2 -х недельного срока с полным расчетом и выдачей трудовой книжки.
защиту своих интересов в данном случае можете найти только в суде.
Виктор Николаевич.
СпроситьВ феврале 2012 года после завершения предыдущего трудового договора мне и еще 7 человек было предложена работа. Работадатель не спешил с оформлением трудового договора. Работникам выдали пропуска и мы приступили к работе. Каждый раз руководство ссылалось на отговорки при поднятии вопроса где трудовой договор. Документы были переданы работадатель (есть копия акта). Трудовой договор был заключен только в мае. В июне 2012 большая часть работников уволилась по причине невыплаты ЗП. По данному трудовому договору работодатель до сих пор не выолнил полный расчет. В декабре этого года работадатель изъявил желание закрыть долги за май-июнь 2012.
Вопрос 1. При выплате задолженности за 2012 год работадатель должен выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования (на какую дату должна использоваться в расчете ставка?)
Вопрос 2. Как доказать и потребовать оплаты за период февраль-май когда работадатель удерживал у себя документы работников и не оформлял трудовой договор.
Здравствуйте!!
Ответ на 1 вопрос:
Ставка рефинансирования на сегодняшний день установлена 8,25
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Рассчитываться должна по день выплаты заработной платы.
Ответ на 2 вопрос:
Здесь необходимо устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату в судебном порядке. Необходимо будет любые документы подтверждающие работу в этот период, а также необходимо свидетели, которые могут прийти в суд и подтвердить факт выполнения работы.
СпроситьВопрос от работника, увольненяющегося по собственному желанию.
Как должен быть произведен расчет при увольнении, если:
- трудостройство - май 2008, увольнение ноябрь 2008 (более 0,5 года работы)
- отпуск не был использован
- зарплата состоит из: оклад + премия + проценты от продаж.
ВОПРОС: ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В РАСЧЕТЕ УЧИТЫВАЕТСЯ ТОЛЬКО ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ? ИЛИ УЧИТЫВАЕТСЯ ОКЛАД И ПРЕМИЯ? ИЛИ РАСЧЕТ ЗАВИСИТ ОТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, С УЧЕТОМ ПРОЦЕНТОВ ОТ ПРОДАЖ?
СПАСИБО.
Добрый вечер!
Компенсация за неиспользованный отпуск вам положена из расчета 2,33 дня в месяц. При расчете выплаты учитывается ваша з\пл состоящая из оклада и премии и процентов
СпроситьСпециалист работал в ООО на должности экскаваторщика с окладом 11700 рублей. Теперь, в связи с тем, что ООО не предоставляет услуг по работе спецтехники получилось так, что работодателю данный специалист на должность экскаваторщика не нужен. И ему предлагают должность водителя понижением оклада до 9500 рублей. Имеет ли право работодатель понизить работнику оклад или должен сохранить прежний оклад? А в случае отказа работника от предлагаемой ему должности по закону его должны сократить или уволить?
Нет, Не имеет такое право без согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель в данном случае может:
- провести сокращение штатов и уволить Вас по сокращению с предупреждением за два месяца - статья 81 ТК РФ;
- предупредить Вас также за два месяца об изменении существенных условий трудового договора (статья 72 ТК РФ), и в случае вашего несогласия с новыми условиями - уволить.
СпроситьПроизвольно не имеет права.
Процедура такая.
1. Работодатель может провести сокращение штатов и уволить работника по сокращению с предупреждением за два месяца - ст. 81 ТК РФ;
2. Работодатель может предупредить работника за два месяца об изменении существенных условий трудового договора и в случае несогласия работника с новыми условиями - уволить его (Ст. 72 ТК РФ),
СПРАВОЧНО.
ТК РФ Ст. 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Ст 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
У вас должно быть штатное расписание, согласно которому должность экскаваторщика подлежит сокращению
Поэтому - вы обязаны, согласно ТК, исполнить процедуру сокращения, то есть уведомить работника о сокращении его должности за два месяца и предложить имеющуюся вакансию - водителя
Если работник с переводом на вакансию не согласится, то через два месяца - увольняйте - ст. 81 ТК РФ
Процедуру увольнения и гарантии при по сокращении смотрите в ст.ст. 178-180 ТК
Спросить
Здравствуйте Алексей!
Статья 74 ТК РФ в данном случае однозначно применяться не может. Так как, в соответствии с данной статьей можно изменять все за исключением трудовой функции. Соответственно увольнение по пункту 7 ст. 77 ТК РФ Вам не грозит.
В данном случае это перевод на другую работу.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Если вы дадите письменное согласие на перевод на должность водителя то оплата труда должна проводиться по должности водителя. В данном случае вопрос о праве на снижение оклада не стоит.
Работодатель просто принимает меры по вашему трудоустройству в связи с отсутствием работы.
При отказе от перевода вам могут выдать предупреждение о сокращении штата и через два месяца уволить по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. В период с момента выдачи предупреждения до момента увольнения вам обязаны предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности которые вам подходят по уровню квалификации, а также нижестоящие с учетом состояния здоровья. То есть и вакантную должность водителя тоже.
В некоторых организациях, например в ОАО "РЖД" при переходе на нижеоплачиваемую работу сохраняется средний заработок по прежней должности в течении 3-х месяцев со дня перевода в связи с возможным увольнением по сокращению. Посмотрите свой Коллективный договор.
Главное, не увольняйтесь по собственному желанию!
Удачи
СпроситьВ трудовом договоре размер заработной платы состоит из оклада и персональной надбавки. Может ли работодатель при увольнении заплатить только одну часть, которая прописана как оклад или положена полная выплата?
Нет, не может.
При увольнении сотрудника, организация обязана произвести полный расчет.
Согласно положениям ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев предусмотренных законом и договором.
Ст. 22 Трудового кодекса.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пишите претензию, обращайтесь в суд.
Спросить
Может, персональная надбавка не обязательная выплата, так же, как и премия. Оклад обязательная, фиксированная оплата труда, прописан в ТД, оклад, а точнее его сумма может меняться в доп. соглашении за подписанием сторон. Все, что иное от оклада, то не обязательно к выплатам.
СпроситьПри увольнении работодатель обязан провести полный расчет с работником в последний день его работы. А каковы мои действия, если работодатель при расчете дает только часть расчета, мотивируя это тем, что сейчас нет денег. Естественно, что налоги он оплатит вовремя и со всей суммы?
Получите расчетный лист и часть денег. остальные можете взыскать в судебном порядке. Нужно заявление в суд- обращайтесь.
Спросить
