Отказ работника подписать допсоглашение о конфиденциальности - основание для увольнения?
Работник не подписывает допсоглашение к трудовому договору, в котором говорится об обязательном соблюдении конфиденциальности по информации, касающейся коммерческой и финансовой деятельности предприятия. Есть ли основание уволить работника по этой причине?
Перечень оснований указан в ст. 81 ТК РФ. Согласно ему увольнение возможно лишь в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника,
На мой взгляд нет смысла не подписывать это соглашение и конфликтовать с работодателем. да и подписывать смысла нет, это прямо указано в законе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация