Какие права имеют работники во время реконструкции магазина - отправка в неоплачиваемый отпуск или увольнение?

Добрый день Анна, вы должны будете оплатить данный штраф только в 1 случае, ЕСЛИ данное условие предусмотренно трудовым договором который вы заключили при трудоустройстве, никакими законами данное требование директора магазина не урегулировано, поэтому поднимайте трудовой договор.

Здравствуйте В данном случае действия руководителя вашей организации незаконны.

Если вы не подписывали с начальником договор о полной материальной ответственности, то вы можете отвечать за ущерб только в пределах своей средней месячной платы. Если подписывали - то должна возмещать ущерб в полном объеме. И в обоих случаях действует принцип - только при наличии вашей вины в кражах. То есть если в ваши прямые обязанности не входит слежение за порядком в торговом зале - вы ничего возмещать не должны. Напишите в ЛС пришлю ссылку на отличную статью по данному вопросу, там подробно всё изложено.

Здравствуйте, конечно незаконны, направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Удерживать какие либо суммы работодатель может только при наличии доказательств вины работника, заключении договора о материальной ответственности.

В данном случае действия работодателя неправомерны.

Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению и выплаты выходного пособия. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Если обособленное подразделение закрывается, то и для Вас не подобрали подходящей работы, Вы можете быть уволены с выплатами, которые предусмотрены для увольнения по сокращению штата или численности организации. При этом увольнять о предстоящем увольнении Вас должны были не менее, чем за 2 месяца до увольнения

Доброго времени суток. Если вы были трудоустроены на одну должность, был соответствующий договор, перевести на другую должность в соответствии с законом Вас могут только с вашего письменного согласия.

Вообще-то по закону вас всех обязаны были предупредить за два месяца.

Увольнять обязаны как при ликвидации организации с выплатой гарантий.

Не пишите никаких заявлений по собственному желанию.

При увольнении при ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Уважаемая Ольга !

В дополнение к ответу уважаемого Константина Павловича я для Вас ниже сделаю выписки из статей Трудового кодекса РФ Далее ТК), с которыми Вам нужно самой внимательно познакомиться, что бы лучше занть свои права.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

.........

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

Об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если у Вас появятся еще ??? после ознакомления с этими статьями, то Вы можете на них получить квалифицированный ответ у того же Константина Павловича Арестова.

Удачи Вам.

Зависит от обстоятельств. Напрямую - только увольнением, по указанному основанию.

Статья 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Здравствуйте.

У директора такого права нет вообще.

Запишите требование директора на видео о пригрозите заявлением о вымогательстве в полицию.

Действия директора магазина АБСОЛЮТНО ПРОТИВОЗАКОННЫ. И если вы напишите Заявления о таких вымогательствах с его стороны в Роспотребнадзор - его оштрафуют еще больше, в Прокуратуру - его привлекут к уголовной ответственности по статьям:

УК РФ ст 163 "за вымогательство" - (Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами...) - т.к. директор ВЫМОГАЕТ У ВАС ВАШЕ ИМУЩЕСТВО (деньги)

УК РФ ст 286 - "превышение должностных полномочий" (Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства) - директор не имеет права требовать с вас оплаты части наложенного лично на него как на должностное лицо штрафа Роспотребнадзора.

УК РФ ст 285 - "использование служебного положения" (Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства) - т.к. директор требует с вас деньги пользуясь правом вашего начальника.

ВАШИ ДЕЙСТВИЯ:

- подать письменное Заявление на директора магазина с отказом выплачивать требуемую часть штрафа и с требованием ПИСЬМЕННО пояснить за что именно вы должны участвовать в оплате этого штрафа.

- подать Заявления на действия директора магазина в Прокуратуру, Полицию, в Трудовую инспекцию города, в профсоюз работников торговли (он должен быть в городе, узнать где он можно в ТПП - Торгово-промышленной палате или в Отделе по торговле Администрации города (мэрии)).

- не идти на компромисс с директором и отстаивать свои права работника. Для этого - собирать видео-аудио-или свидетельские показания (других работников магазина). Перед каждым разговором с директором нужно включать аудио-запись (диктофон) или видео-камеру на телефоне, но для соблюдения законности - перед началом разговора вскольз оповестить директора о ведении записи беседы "в личный архив". При этом главное - чтобы вы сказали слова оповещения о ведении записи, а не то, чтобы директор их хорошо (!) услышал и понял.

- по факту нарушений, выявленных Роспотребнадзором, в магазине должна была быть проведена Служебная проверка (расследование) с целью установления виновных лиц. Письменная проверка. Она проводится составом комиссии работников магазина, созданной приказом директора по предприятию (магазину). И только по результатам Служебной проверки директор может приказом по магазину (!) обьявить вас виновной в выявленных нарушениях и наказать вас дисциплинарным взысканием (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение за нарушения) - на основании которых вам в последующем он может не выписывать премию за работу. Но требовать с вас ГОЛОСЛОВНО и без ДОКУМЕНТОВ деньги с зарплаты в счет выплаты штрафа директор НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЧЕТКО ПОНИМАТЬ И ОСОЗНАВАТЬ ПОСЛЕДСТВИЯ ТАКОЙ "БОРЬБЫ" С АДМИНИСТРАЦИЕЙ МАГАЗИНА и быть готовыми к последствиям (финансовая подстава, предвзятое отношение, увольнение...).

Евгения,очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с ГРАФИКОМ отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если вы не согласны с решением работодателя, то можете подать жалобу в инспекцию по труду.

Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите, все составим.

Добрый день!

График отпусков согласовывается с руководителем!