Законность установления рабочего графика на предприятии в марте 2014 - анализ правомерности объема и условий работы
У нас на предприятии официальным приказом директора по согласованию с профкомом был установлен рабочий график на март 2014 объемом в 203 часа: пн-пт по 9 часов плюс работа по субботам 8 часов по обычной оплате. Предприятие обычное, машиностроительное, я рабочий обычного механического цеха, токарь. Законно ли это?
У нас установлен график работы шестидневная рабочая неделя, 33 часа. 6 часов х 5 дней и суббота 3 часа. Соответственно отработанные часы отличаются от производственного календаря для обычной пятидневки. Правильно ли это? Или нужно указать что это неполный рабочий день и производить оплату пропорционально отработанному времени. Спасибо.
Лариса, добрый день. Лариса более правильно у вас действительно шестидневная рабочая неделя, но принцип начисления заработной платы более вероятно часовой. Для уточнения, вам надо ознакомиться с положением о заработной плате, которое должно быть на работе.
СпроситьВопрос: Если человек (рабочий) работает по графику и его выходные тоже по графику, а не как обычно суббота-воскресенье и когда этого человека (рабочего) администрация просит выйти на работу в его выходной, должна ли она (администрация) оплачивать за этот выход на работу производить двойную оплату, как за субботу-воскресенье если бы этот же человек (рабочий) работал бы по обычной рабочей недели.
Здравствуйте,
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)Спросить
Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.
Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день (даже если работа в праздничный день производится в соответствии с графиком сменности) оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?
Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
Здравствуйте, Вера!
Работодатель действует незаконно.
Согласно ст.94 ТК РФ Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
в силу ст.271 ТК РФ труд практикантов должен оплачиваться пропорционально отработанному времени.
Практиканты или их родители могут написать жалобу в инспекцию по труду, последствия для работодателя могут быть довольно серьезными.
С уважением,
СпроситьНазначено судом 200 часов обязательных работ, работаю в МУП, можно ли отработать на этом предприятии назначенные часы в свободное от работы время (график сутки через трое) Предприятие есть в реестре муниципального образования.
У нас на предприятии установлены Приказом регламентируемые перерывы (каждые 2 часа по 10 минут) могут ли рабочие в эти 10 минут играть в карты или другие азартные игры непосредственно в цеху, сидя за столом, где обычно пьют чай.
Если это не запрещено коллективным договором, или распорядком, утвержденным на предприятии.
СпроситьПроисходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Это неправильно Согласно приведенной ст.75 ТК РФ реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений
СпроситьНа нашем предприятии разный график работы, одна смена работает по 5 дневной рабочей неделе, суббота-воскресенье выхоной, другая смена работает 2/2,оклад у всех один. За первый квартал 2013 г при норме рабочего времени 454 часа, мы отработали 495. Должно ли предприятие оплачивать переработку? По расчетам администрации в апреле у работающих в графике 2/2 недоработка времени 21 час и нас заставляют это время отработать сейчас. Правомерны ли действия администрации?
Неизвестно, зависит от применяемого на предприятии порядка учета рабочего времени.
СпроситьЯ работаю на малом предприятии (Общество с ограниченной ответственностью) инженером. В связи с малым объёмом работы руководство предприятия предлагает перейти на сокращённый рабочий день по собственному желанию написав заявление. Работники предприятия непротив. Вопрос: а законно ли это? Спасибо заранее...
Незаконно, если имеет место принуждение к написанию такого заявления. Если вторая сторона не возражает и обеими сторонами подписывается соглашение об изменении трудового договора, то все законно. Стороны пришли к соглашению Статья 93 ТК РФ.
СпроситьВсё предприятие работает с 8 утра до 17 часов. Предприятие муниципальное, унитарное. С связи с началом осуществления международного проекта, иностранные специалисты приступили к работе на нашем предприятии. Им (иностранцам) удобнее начинать свой рабочий день с 9 утра. Приказом директора один отдел обязан работать с 9 до 18. Работникам неудобно и непонятно законно ли это?
Инна, добрый вечер!
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 91) рабочее время устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора. Первое - в компетенции администрации организации, второе - соглашение между работодателем и работником.
В силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего распорядка обычно прилагаются к коллективному договору.
Вопросы режима рабочего времени (ст. 100), которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям ТК, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.
Ст 102 - осовным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению сторон между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.п.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени, способствует более слаженной работе коллектива.
Ст. 189, 190 - Правила внутреннего распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
В соответствии со ст. 195 ТК РФ представительный орган Вашей организации (если такой имеется) может обратиться с заявлением к работодателю, а он, в свою очередь, обязан рассмотреть данное заявление и сообщить о результатах его рассмотрения.
В случае, если факты нарушений подтверждаются, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
С уважением,
Ирина Пономарева.
Спросить
