Как следует из содержания п.22 Постановления Пленума ФС РФ № 2 от 17.03.2004 г. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Поэтому вам необходимо представить достаточные доказательства того, что вас вынудили уволиться и у вас не было намерения уволиться. Тот факт, что у вас имеется ребенок и вы были незаинтересованны в увольнении будет иметь значение для суда, НО, однако позаботьтесь о доказательственной базе (свидетельские показания, ваши жалобы на имя руководителя, иные письменные документы, подтверждающие давление на вас руководства(.
И не обращайтесь в трудовую инспекцию, так как только потеряете время.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
УСПЕХОВ ВАМ.
Спросить
