При временном переводе на лёгкий труд по здоровью я теряю заработок на половину, законно ли это.

В ситуации, когда в организации установлена сдельная система оплаты труда, можно перевести работника, который в соответствии с медицинским заключением должен быть переведен на легкий труд, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя. Снижение норм выработки без изменения трудовой функции работника нельзя считать переводом на легкий труд, если работнику в соответствии с медицинским заключением необходимо исключить влияние производственных факторов, которые непосредственно связаны с его трудовой функцией.

В силу ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.