Имею ли я право на компенсацию при увольнении и что следует предпринять, чтобы её получить?

Здравствуйте!

Такая коллизия.

В июне 2013 г. Со мной был заключён срочный контракт о временном исполнении обязанностей начальника отдела энергетики и энергоресурсов в Министерстве энергетики и промышленности р. Тыва. (Госслужба).

Срок действия контракта: «на определённый срок (до проведения конкурса на замещение вакантной должности «Начальник отдела энергетики и энергоресурсов Министерства промышленности и энергетики р. Тыва».

В феврале 2014 г. В министерстве произошла реформа. Оно стало называться Министерство топлива и энергетики р. Тыва. Мой отдел тоже стал называться по другому: «Отдел энергоэффективности и энергосбережения».

26.02.14 г. я получил уведомление о расторжении срочного контракта и увольнении через семь дней в соответствии с п. 2, ч. 1, ст. 33 79-ФЗ (истечение срока действия срочного служебного контракта). Разумеется без всяких компенсаций.

Однако конкурс, оговоренный в контракте, на сегодняшний день так и не состоялся. Получается срок контракта не истёк? Т.е. он расторгается по инициативе работодателя до истечения срока? Тогда должна быть компенсация?

Может ли администрация срочно объявить конкурс, опять же – на какую должность?

С 03.03.14 г. я на больничном. Выйду 26.03.14. Имею ли я право на компенсацию при увольнении и что следует предпринять, чтобы её получить? О сохранении работы речь не идёт.

Спасибо.

С уважением, Косенко Сергей Юрьевич.