Как работодатели могут сократить рабочее время в пятницу на один час при пятидневной 40-часовой неделе?
При пятидневной 40-часовой неделе, у работников нет в пятницу сокращенного на 1 час рабочего времени. Каким образом можно сократить на 1 час в пятницу рабочее время по инициативе работодателя? Спасибо.
при графике с 9-00 до 18-00 дается 1 час на обеденный перерыв, сократив обеденный перерыв на 15 минут, рабочий день в пятницу можно сократить до 16.45
Спросить
При пятидневной 40-часовой неделе с до 17.30 часов, у работников нет в пятницу сокращенного на 1 час рабочего времени. Каким образом можно сократить на 1 час в пятницу рабочее время по инициативе работодателя? Спасибо.
Нина, можно сделать следующим образом. Перерыв на обед сократить на 15 минут, в пятницу установить рабочий день до 16.15.
СпроситьПри пятидневной 40-часовой неделе с 9 до 17.30 часов в медицинском учреждении работают работники, не относящиеся к медицинскому персоналу (у них сокращенная рабочая неделя - 35 часов) , у работников нет в пятницу сокращенного на 1 час рабочего времени. Каким образом можно сократить на 1 час в пятницу рабочее время по инициативе работодателя для работников, которые не относятся к мед. персоналу? Или если сокращать время в пятницу на 1 час, то это правило будет распространяться на всех работников, вне зависимости от того относятся ли они к медикам или нет? Спасибо за ответ.
Ни как вы не сократите это противоречит ТК Р 40 ч. Если сократите то пенсионный фонд не будет засчитывать как полную смену и это повлияет на пенсию.
СпроситьПри пятидневной 40 часовой рабочей неделе обед сократили на час, увеличив таким образом рабочее время, а пятницу сократили всего на 1 час, а не 1 ч 15 мин (ПН-ЧТ с 9 до 18, птн-с 9 до 17) Такой режим прописали в договоре. Но тогда рабочая неделя получается 40 ч 15 мин. Прав ли работодатель?
Полагаю что нет, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ
Спросить
следует внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие продолжительность рабочего времени, времени отдыха и определяющие режим рабочего времени, после чего ознакомить с ними работников. Данные изменения необходимо внести также в трудовые договоры, если режим рабочего времени и времени отдыха ранее был в них отражен.
Режим рабочего времени - это порядок распределения нормы рабочего времени работника в течение определенного календарного периода. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Поэтому работодатель при принятии решения о его изменении (сокращении продолжительности рабочего дня) обязан зафиксировать данное изменение в документе, которым устанавливается продолжительность ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, время начала и окончания работы и др.
Продолжительность рабочего дня может быть сокращена за счет уменьшения времени перерыва для отдыха и питания на определенное количество минут в день. Рабочий день может быть сокращен также путем уменьшения количества рабочих часов (например, в пятницу) без сокращения времени, выделяемого на отдых.
Следует помнить, что с вводимыми изменениями работники должны быть ознакомлены под роспись.
СпроситьМожно ли установить режим работы (женщинам работающим в сельской местности) при 36 часовой рабочей неделе следующим образом: понедельник с 8.00 по 17.00 (8 час) вторник-пятница с 8.00 по 16.00 (7 час) если к примеру норма рабочего времени на месяц 122,4 по производственному календарю, а при вышеуказанном режиме получается на месяц 122 часа. Не является ли нарушением не соблюдение месячной нормы, при соблюдении недельной. При этом оплата труда производится по норме 40 часовой рабочей недели.
Здравствуйте. В данном случае никаких нарушений нет.
ст.100 ТК РФ предусматривает нарушения за переработку. Однако у вас недоработка и об этом в законодательстве ничего не сказано.
Возможно стоит обратить внимание на Ваш трудовой договор. В нём должны быть прописаны часы.
А так имейте в виду, что нарушением будет являться лишь переработка.
СпроситьУсловие № 4.
Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов.
Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?
Работадатель заключил с работниками стандартный трудовой договор в котором одним из пунктов гласит о рабочем времени 40 часов в неделю (в месяц 160 час) а по факту работники работают по 240-264 часа в месяц, В табеле учета рабочего времени в бухгалтерии им ставят восьмь часов в день при пятидневной рабочей недели, При обращению к работадателю о доплате за переработку он утверждает что действует согластно трудовому законодательству и переработки у работников нет, График работы на предприятии трое суток работают шесть отдыхают, Очень хотелось-бы знать прав работадатель или нет, Зарание спасибо,
Уважаемый Сергей Владимирович, согласно ст. 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
Все что свыше, как вы написали, "фактически" - является сверхурочной работой, она должна оплачиваться дополнительно, более того, согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работы допускается только с письменного согласия работника.
При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Если не придете к согласию с работодателем, то имеет смысл написать жалобу в "трудовую инспекцию".
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьПри пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н.
В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
—при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.
Александр Семенович, здравствуйте! Как не полагается, если он полностью отработал все время? Конечно, если время, рассчитанное по календарю 6-ти дневной рабочей недели отработано полностью, то нет оснований не доплатить.
Спросить
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
УКАЗАНИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
2. По учету рабочего времени и расчетов
с персоналом по оплате труда
Табель учета
рабочего времени и расчета оплаты труда
(форма N Т-12)
Табель учета рабочего времени
(форма N Т-13)
Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:
в форме N Т-12 (графы 4, 6) - две строки;
в форме N Т-13 (графа 4) - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).
В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.
Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
При составлении табеля по форме N Т-12 в разделе 2 на один для всех работников вид оплаты и корреспондирующий счет заполняются графы 18 - 22, и при расчете разных по каждому работнику видов оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы с 18 - 34.
Форма N Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяется при автоматизированной обработке учетных данных. При составлении табеля по форме N Т-13:
при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;
при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 - 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.
Бланки табеля по форме N Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть изготовлены с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, должность (специальность, профессия), табельный номер и т.п. - то есть данные, содержащиеся в справочниках условно-постоянной информации организации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки учетных данных.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы N Т-12, применяются и при заполнении табеля по форме N Т-13.
СпроситьУ меня такой вопрос. При работе с почасовой оплатой (оплачивается каждый час рабочего времени) работодатель установил перерывы 2 раза в час по 10 минут, не входящие в рабочее время. Фактически выходит, что работодатель оплачивает лишь 2/3 отработанного времени. За 10 минут перерыва фактически даже невозможно покинуть рабочее место. Имеет ли право работодатель таким образом сократить рабочее время?
Уважаемый Анатолий!
Предусмотрены ли эти перерывы в Правилах внутреннего трудового распорядка, если да, то для чего они предоставляются? По общему правилу, перерывы для отдыха в рабочее время не входят и не оплачиваются, вместе с тем, такие перерывы в работе явно противоречат здравому смыслу, если они только не вызваны производственной необходимостью, тогда они должны входить в рабочее время и, соответственно, оплачиваться.
Спросить
