Как сократить рабочее время для работников, не относящихся к медицинскому персоналу, на 1 час в пятницу?
При пятидневной 40-часовой неделе с 9 до 17.30 часов в медицинском учреждении работают работники, не относящиеся к медицинскому персоналу (у них сокращенная рабочая неделя - 35 часов) , у работников нет в пятницу сокращенного на 1 час рабочего времени. Каким образом можно сократить на 1 час в пятницу рабочее время по инициативе работодателя для работников, которые не относятся к мед. персоналу? Или если сокращать время в пятницу на 1 час, то это правило будет распространяться на всех работников, вне зависимости от того относятся ли они к медикам или нет? Спасибо за ответ.
Ни как вы не сократите это противоречит ТК Р 40 ч. Если сократите то пенсионный фонд не будет засчитывать как полную смену и это повлияет на пенсию.
Спросить
При пятидневной 40-часовой неделе с до 17.30 часов, у работников нет в пятницу сокращенного на 1 час рабочего времени. Каким образом можно сократить на 1 час в пятницу рабочее время по инициативе работодателя? Спасибо.
Нина, можно сделать следующим образом. Перерыв на обед сократить на 15 минут, в пятницу установить рабочий день до 16.15.
СпроситьПри пятидневной 40-часовой неделе, у работников нет в пятницу сокращенного на 1 час рабочего времени. Каким образом можно сократить на 1 час в пятницу рабочее время по инициативе работодателя? Спасибо.
при графике с 9-00 до 18-00 дается 1 час на обеденный перерыв, сократив обеденный перерыв на 15 минут, рабочий день в пятницу можно сократить до 16.45
СпроситьПродолжиетльность рабочего дня при пятидневной недели для работнков клинико-диагностической лаборатории женской консультации (сокращённая рабочая неделя 36 часов)?
В общем случае - устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ.
"
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьПри пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н.
В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
—при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.
Александр Семенович, здравствуйте! Как не полагается, если он полностью отработал все время? Конечно, если время, рассчитанное по календарю 6-ти дневной рабочей недели отработано полностью, то нет оснований не доплатить.
СпроситьПри пятидневной 40 часовой рабочей неделе обед сократили на час, увеличив таким образом рабочее время, а пятницу сократили всего на 1 час, а не 1 ч 15 мин (ПН-ЧТ с 9 до 18, птн-с 9 до 17) Такой режим прописали в договоре. Но тогда рабочая неделя получается 40 ч 15 мин. Прав ли работодатель?
Полагаю что нет, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ
Спросить
Работадатель заключил с работниками стандартный трудовой договор в котором одним из пунктов гласит о рабочем времени 40 часов в неделю (в месяц 160 час) а по факту работники работают по 240-264 часа в месяц, В табеле учета рабочего времени в бухгалтерии им ставят восьмь часов в день при пятидневной рабочей недели, При обращению к работадателю о доплате за переработку он утверждает что действует согластно трудовому законодательству и переработки у работников нет, График работы на предприятии трое суток работают шесть отдыхают, Очень хотелось-бы знать прав работадатель или нет, Зарание спасибо,
Уважаемый Сергей Владимирович, согласно ст. 91 ТК РФ - нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
Все что свыше, как вы написали, "фактически" - является сверхурочной работой, она должна оплачиваться дополнительно, более того, согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работы допускается только с письменного согласия работника.
При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Если не придете к согласию с работодателем, то имеет смысл написать жалобу в "трудовую инспекцию".
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьСколько часов ставить в табеле учета рабочего времени женщинам совместителям, если применяется 36 часовая рабочая неделя для основных работников женщин в бюджетной организации. Часы ставить от 36 часовой недели или от 40 часовой недели, т.е. 3,6 часа в день или 4 часа в день? На какие законы опираться?
Согласно ст. 284. ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Необходимо отметить, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Если Вашей категории работников установлена 36 часовая неделя, то месячная получиться, к примеру, 144 часа, следовательно, работа по совместительству не может быть выше 72 часов.
К сожалению, Вы не указали Ваш профиль работы.
Например: согласно постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление). Подпунктом "б" п. 1 Постановления, продолжительность работы по совместительству работников культуры, привлекаемых в качестве хормейстеров, художественных руководителей, в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Это означает, что совместители, работающие хормейстерами, художественными руководителями и по основному месту работы и на работе по совместительству, могут отрабатывать полную месячную норму рабочего времени.
Спроситьграфик работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
В данном случае прослеживается режим работы, предусмотренный ст.102 ТК РФ "работа в режиме гибкого рабочего времени". Правилами внутреннего трудового распорядка организации должен для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда переработка будет считаться только в учетном периоде (за месяц, квартал, но не более года). За год сверхурочных часов не должно быть более 120. Только при условии выполнения данных условий это будет законно.
СпроситьПоясните пожалуйста 2 пункта в договоре.1) работнику устанавливается режим не полного рабочего времени, пяти дневная рабочая неделя, с продолжительностью не более 20 часов в неделю с предоставлением 2 выходных подряд 2)работнику устанавливается должн. Оклад 5518 (чтосоставляем 50%от ставки должн. Оклада 11034) установленного для должности занимаемой работником с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Работаю я по 40 часовой недели (176-184 часа) подскажите как рассчитывается зарплата.
Если работаете 40 часов в неделю, значит у вас ставка и должны получать 11034. Здесь все просто
Спросить
Согласно трудовому договору вы должны работать пятидневную рабочую неделю не более 20 часов в неделю. Заработная плата должна рассчитываться из расчета должностного оклада при полной занятости (оклад по штатному расписанию за единицу) пропорционально фактически отработанному времени согласно статье 93 ТК РФ . 5518 это не оклад , а зарплата, которую вы не будете получать всегда одинаково, поскольку количество дней и часов в месяце всегда разное. Как правило , зп рассчитывается таким образом : 11034 / кол-во часов при полной занятости в конкретном месяце * кол-во фактически отработанных часов за месяц. Остальные 20 часов в неделю (если реально вы работаете в два раза дольше чем установлено трудовым договором - 40 часов), оплачиваются по другим неофициальным меркам . Так часто делается, чтобы снизить налоги, которые удерживаются с официальной части зарплаты.
СпроситьРаботаю во вредных условиях труда. Недавно работодатель перевёл на с 36 часовой рабочей недели на 40 часовую при пятидневной рабочей неделе. Теперь же хочет, чтобы мы работали по 7 часов пять дней в неделю и 4 часа дорабатывали по субботам. При этом на такой график переходят не все сотрудники нашей организации, а заставляют подписаться только работников нашего подразделения. И то не всех. Определённые работники будут выходить по субботам за двойную оплату. Правомерно ли это, и что мы можем сделать?
Чтобы пояснить про все Ваши права и правомерность действий работодателя, необходимо знать много частностей и подробностей о Вашем режиме работы, Советую обратиться в гострудинспекцию за всеми разъяснениями, Курск, ул. Зеленая, д. 30.
Спросить
