На какие выплаты можно рассчитывать, если работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращнии численности штата. Спасибо.

Заключите соглашения с работодателем о выплате вам компенсации при увольнении в размере до трех средних заработков согласно ст. 178 ТК

Если он увольняется все же по сокращнию численности, то на все те же выплаты предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Два месяца после увольнения может получать заработную плату и третий месяц, если будет справка с биржи труда

Выплаты при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата

Вправе ли работодатель заменить увольняемого сотрудника до сокращения должности?

Вопрос такой. Должность сокращают. Работник предупрежден о сокращении. До истечения двухмесячного срока он увольняется. Вправе ли работодатель принять на его место (сокращаемую должность) до срока, когда должность будет сокращена, другого работника? СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Выплата компенсации при досрочном увольнении работника по его инициативе

У меня вопрос по сокращению. О сокращении работник был предупрежден за 2 месяца. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель может уволить работника с его письменного согласия до истечения срока предупреждения, выплатив при этом дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставщемуся до истечения срока предупреждения. Подлежит ли выплата данной компенсации, если работник увольняется раньше срока предупреждения по своей инициативе? Спасибо.

Читать ответы (1)

Образец письменного согласия работника на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Как написать письменное согласие работника, по увольнению, до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении? (Образец).

Читать ответы (3)

Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Читать ответы (3)

Существует-ли срок давности предупреждения о сокращении работника в связи с сокращением штата

Существует-ли срок давности предупреждения о сокращении работника в связи с сокращением штата, если по истечению 2-х месяцев со дня предупреждения, работник не был сокращён? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Запрос о выплате выходного пособия при увольнении в связи с сокращением

Мне предприятии предлагают написать заявление следующего характера: прошу уволить меня в связи с сокращением численности (штата), до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения о сокращении, с 200... г. с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения строка предупреждения об увольнении. Вопрос: полагается ли выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Читать ответы (1)

Сколько месяцев выплачивается компенсация уволенному работнику на Крайнем Севере

За сколько месяцев надо выплатить компенсацию работнику на Крайнем Севере, который увольняется до истечения срока предупреждения о сокращении? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника через месяц после истечения срока предупреждения о сокращении штата в соответствии

Работник в соответствии с ч.2 ст. 180 тк рф, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата. Через два месяца работник не был уволен. Однако еще через месяц работодатель издал приказ об увольнении. Вправе ли работодатель уволить работника через месяц после истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? В уведомлении о сокращении есть только дата вручения уведомления.

Читать ответы (1)

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении работников - выгодное решение или лучше ждать вакансий?

При сокращении численности или штата работников мне предлагают досрочно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, это является хорошим вариантом или лучше два месяца ждать вакансий? И ещё на бирже труда какие потом выплаты или их при таком подписании уже не будет?

Читать ответы (1)

Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления

Хочу уточнить момент, могу ли Я быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления о предстоящем сокращении? Вычитала это из ответов на этом же сайте. Вот выдержка: По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты при увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении штата

Москва - онлайн услуги юристов