Получение компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатов - вопросы и возможности
Меня увольняют в связи с сокращением штатов, сказали что выплатят одно среднемесячное выходное пособие, и сохранят среднюю заработную плату в течение ещё двух месяцев, и чтоб я получил пособие ещё за 2 и 3 месяц мне нужно принести трудовую книжку чтоб там не было записей о трудоустройстве, сам я из другого города можно ли мне получить компенсации за 2 и 3 месяц не приезжая к работадателю?
Вы после увольнения в течении 14 дней должны встать на учет в центр занятости. Напишите заявление на выплату, приложив копию ТК отправьте с заказным письмом с уведомлением РД.На третий месяц - еще должны приложит справку с центра занятости о не трудоустройстве.
Спросить
Выплата выходного пособия по сокращению штатов за один месяц - противоречит ли это законодательству?
Правомерно ли то, что выплатили выходное пособие по сокращению штатов за 1 месяц. При этом сказали, если не устроюсь в течении этого месяца, выплатят еще одно пособие, если я принесу трудовую без записей. Не должен ли работодатель единовременно выплачивать сразу за 2 месяца?
С уважением, Ольга.
Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом.
В феврале этого года в связи с сокращением штатов нашей организацией были уволены два сотрудника. В соответвствии с Трудовым кодексом они получили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц. В марте в связи с нетрудоустройством они получили выходное пособие за второй месяц.
При увольнении трудовые книжки были переданы им с задержкой на 10 дней.
Сотрудники обратились в суд с требованием взыскать с работодателя заработную плату за период просрочки выдачи трудовой книжки.
Вправе ли они это требовать, ведь им выплачивается пособие в связи с нетрудоустройством в течении двух месяцев, и несвоевременное получение трудовой книжки не повлияло на их трудоустройство?
(сотрудники не трудоустроились по настоящий момент)
Заранее благодарна за ответ,
Вопрос интересный... Я думаю у работодателя есть о чем поспорить, поскольку согласно ст. 232 ТК ущерб возмещается в случае его причинения. И работники должны будут доказать, что он им причинен невыдачей тр. книжки, в ячем он выражается.
СпроситьЯ была уволена по сокращению штатов из учреждения. Через 3 месяца я самостоятельно устроилась на работу в другую организацию, после чего обратилась с требованием выплатить мне зарплату за третий месяц к руководителю учреждения. Учреждение после моего увольнения выплатило выходное пособие и выплачивало среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.
Удовлетворит ли мое требование администрация?
да, по решению трудовой инспекции ст.178 ТК рФ
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьСкажите пожалуйста если мне при увольнении по сокращению штатов выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а я через несколько дней устроюсь на работу и на двухмесячное пособие на период трудоустройства не буду иметь права, то что будет с выходным пособием? Должна ли я его вернуть? Ведь удержать работодатель не сможет т.к. мне уже ничего не будет причитаться? И второе если я не буду два месяца работать должна ли я предъявлять работодателю трудовую для подтверждения моей безработице или в течении двух месяцев бывший работодатель без подтверждения имеет право платить среднюю заработную плату? Спасибо!
Никто с Вас не имеет право и не сможет взыскать выплаченное выходное пособие. Оно является компенсацией за то, что работодатель лишил Вас постоянной работы, и возврату не подлежит.Если Вы не устроитесь после увольнения на работу, то выплаты вам будут осуществляться по истечении месяца безработицы и только при предъявлении работодателю трудовой книжки, из которой будет следовать, что Вы не работаете. Учтите, что если кто-то решит схитрить, устроится на новую работу, не предоставив туда старую трудовую книжку и, используя ее, будет у старого работодателя два месяца получать деньги, то он может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.
Спросить
Здравствуйте Татьяна.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением, Максим Владимирович.
СпроситьМеня интересует вопрос по выплате среднего заработка за второй месяц при ликвидации.
Я думаю так:
- в день увольнения мне выплатят только выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц.
- по истечении двух месяцев я могу написать заявление о компенсации за нетрудоустроенные месяцы и получить за второй месяц еще одну среднюю зарплату.
А что же делать если по истечении 2-х месяцев работодатель уже ликвидируется?
Если будет ликвидация, то вам выплатят в любом случае, так как эти выплаты являются первоочередными.
СпроситьУ меня такой вопрос, меня увольняют в связи с сокращением штата, выдали уведомление, в нем указали, что мне полагается выходное пособие. Работать еще нужно в течение 2-х месяцев, должны ли мне платить еще и заработную плату за эти 2 месяца, также мне предложили работу, но с более низким окладом имеют ли они на это право. Заранее спасибо!
Уважаемая Людмила Ивановна!
В течение этих 2-х месяцев работодатель обязан платить Вам зарплатую Что касается работы, то закон не оговаривает, что работодатель должен предоставить Вам работу на этом же предприятии с таким же заработком. Он просто обязан предложить Вам работу, если у него есть другие вакансии.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьНам при сокращении выходное пособие выплатили не в день сокращения, а только через 24 дня. Сегодня уже 27 октября 2017 года, а за сентябрь среднюю заработную плату не получили до сих пор. Обязаны ли мы были писать заявление и предоставлять копию трудовой о нетрудоустройсте, чтобы получить за второй месяц? Законны ли требования бухгалтера? Если кто-то не трудоустроился, не знал, что нужно писать заявление и предоставить трудовую, значит не получит за второй месяц? Вроде сотрудник пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройсте. Права ли я? Или изменения по этому поводу в ТК, что нужно обязательно писать заявление на получение средней заработной платы за второй месяц?
Для выплаты компенсации на период трудоустройства за второй месяц в бухгалтерию работодателе необходимо предоставить трудовую книжку и подать заявление. В этом работодатель прав.
Спросить
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
При любом отклонении от этой схемы Вы вправе подать жалобу в надзорные органы и обратиться в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьЗдраствуйте! Попала под сокращение от 1 ноября 2017 г. Меня ждет следующие виды выплат: зарплата, компенсация за отпуск неотгуленный, и выходное пособие. Я встаю на биржу труда, и если не трудоустроена в течение двух месяцев получаю еще среднемесячной заработок за ноябрь и декабрь 2017 г. Вопрос: я должна буду предьявлять трудовую книжку каждый месяц? И имеет ли право зачесть выходное пособие как выплат среднего заработка за нетрудоустроенный месяц ноябрь?
Уважаемый посетитель сайта!
Да вы должны будете предьявлять трудовую книжку каждый месяц, зачесть выходное пособие как выплат среднего заработка за нетрудоустроенный месяц ноябрь не имеют права.
Спросить23 марта меня уволили по сокращению штата. Я получила выходное пособие в день увольнения. Тогда же мне сказали в отделе кадров, чтобы получить компенсацию за второй месяц я должна принести трудовую не раньше 24 мая. Если это так, то когда же мне выплатят эту компенсацию, в июне что ли?
Если в июне не отдаст, то в суд обращайтесь.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Выплатить они должны теперь оплату среднего заработка за период трудоустройства с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ), т.е. это по сути - оплата за второй месяц поиска работы. Заплатить должны сразу же при предъявлении заявления и трудовой книжки. Задерживать выплату не имеют права.
Спросить
Да, компенсацию получите в июне.
Ст. 178 ТК РФ гласит:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
А Вам выплатили пособие за апрель при увольнении.
За май получите в июне.
Спросить
Пособие, которое вам выплатили при увольнении, это пособие за месяц вперед. По истечении этого времени вы обращаетесь к работодателю с трудовой и вам выплачивают второе пособие в ближайший день выплаты заработной платы. Первое пособие за апрель, второе за май. После 24 мая оплатят.
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Здравствуйте! Выходное пособие вы получите в июне, поскольку выплаты производятся в день расчетов, по тем дням, которые были установлены, как если бы вы продолжали работать.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЯ была сокращена в связи с ликвидацией отдела. При сокращении я получила выходное пособие в размере заработной платы. По истечении двух месяцем мне не удалось трудоустроиться. Я обратилась к работодателю, с тем, что бы согласно 178 статьи мне оплатили заработную плату за второй месяц. Мне было отказано. Мотивировали тем, что я не встала на учет в фонд занятости (хотя в статье 178 Трудового Кодекса эти условия оговариваются толька для сохранения заработной платы в течении третьего месяца с момента сокращения). Имею ли я право на получение компенсации за второй месяц? Заранее благодарю за ответ.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ Вы имеете право на сохранение за Вами по месту
прежней работы среднего месячного заработка на период трудоустройства как
за первый месяц после увольнения (в счет выходного пособия), так и за второй
месяц после увольнения, причем это Ваше право не зависит от постановки на учет
в органе службы занятости населения.
С уважением,
Спросить
