Требование оригинального документа о прерывании отпуска работника, находящегося в другом городе - бюрократизм или необходимость?
Скажите, пожалуйста, является ли официальным документом, принимаемым к работе, факсимильный вариант заявления работника, находящегося в другом городе, о прерывании отпуска. Я как работник отдела кадров требую от него заявление, высланное телеграфом. Ждать возвращения самого работника, чтобы взять с него оригинал заявления у меня возможности нет, т.к. к моменту его возвращения я буду уволена. Права ли я, требуя официальный документ или это проявляю бюрократизм? Для меня это важно! Спасибо!
Что означает прерывание отпуска?, по болезни?
Если работник заболел или получил травму во время отпуска и у него имеется больничный листок, то он должен сообщить о своей нетрудоспособности работодателю, а также согласовать с работодателем продление или перенос отпуска на другое время. При этом форма такого оповещения законодательно не определена. Поэтому работодатель может узнать о временной нетрудоспособности своего работника, например, из телефонного сообщения.
Обратите внимание! Если работник по собственной инициативе продлил отпуск, не предупредив работодателя о своей болезни, то в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13) делается отметка о неявке сотрудника на работу по невыясненным причинам (код НН). Однако после предоставления работником в отдел кадров или бухгалтерию листка нетрудоспособности отметку в табеле следует изменить на код Б (отсутствие по болезни). Отметим, что коды, а также унифицированные формы табеля утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Если сотрудник в подобной ситуации не предоставил больничный лист (листок нетрудоспособности), то его отсутствие на работе будет квалифицироваться как прогул.
СпроситьУ меня вопрос, имеющий для меня, как для работника отдела кадров, огромное значение, поскольку речь идет о моей дальнейшей работе в организации. Дело в том, что у меня возник конфликт с моим работодателем. И, поскольку я являюсь работником, принятым на работу по срочному ТД до выхода основного работника. И т.к. мой работодатель решил избавиться от меня как от работника, вступив в сговор с основной работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и проживающей в другом городе, предложил ей подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Которое она выслала по факсу, причем формулировка заявления носит некорректный характер: прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 1 апреля. Меня, как работника отдела кадров подобное заявление не устраивает - ни в плане формулировке, ни по факту предоставления. Я посчитала, что факсимильный вариант не является официальным документом и потребовала от нее заявление, отправленное телеграфом, и с конкретной формулировкой - прошу приступить к работе с 1 апреля. Однако, мой работодатель наложил резолюцию на факсимильный вариант ее неправильно сформулированного заявления и требует от меня издания соответствующего приказа. Я отказалась исполнять его требование, мотивируя тем, что заявление составлено неправильно и, кроме того, факсимильный вариант не имеет юридической силы и потребовала официальный, высланный телеграфом, вариант, который я могла бы зарегистрировать и принять в работу. Права ли я, требуя телеграммы с заявлением, или проявляю бюрократизм? Может быть существуют какие-то законодательные акты на этот счет? Дайте, пожалуйста, ссылку. Очень не хочется раньше времени терять любимую работу! Спасибо!
Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком требуется его письменное заявление. Заявление имеет название "О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком" и должно включать следующую формулировку: "Прошу считать меня приступившей(им) к работе после отпуска по уходу за ребенком с (дата выхода на работу)".
На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
По факту, факсимильный документ имеет юридическую силу, до получения оригинала. По сути на что влияет создание приказа???? Человек выйдет на работу на законных основаниях и будет табелироваться.
Вы проявляете "бумажный" бюрократизм как бы горько это не звучало.
СпроситьЯ как работник отдела кадров, в день увольнении работника выслала трудовую книжку по адресу согласно его заявления. Через два месяца работник по электронной почте прислал заявление о необходимости выдачи ему дубликата в связи с утерей трудовой книжки нашей организацией. После проведенного внутреннего расследования, выяснилось, что утеря произошла по вине почты. Данный факт почта признала и принесла официальные извинения.
Вопрос:
1)Работник требует выдать дубликат трудовой книжки, не представив оригиналов документов с предыдущих мест работы подтверждающих стаж. Имеет ли силу такое заявление?
2) Могут ли организацию обязать восстановить работника? Если да, с какого момента. День увольнения или день подачи заявления? Заявление оригинал или возможно по электронной почте?
3) На кого ложится обязанность по сбору документов с предыдущих мест работы?
Здравствуйте, согласно закону, отвечайте, что вы свою обязанность по отправке книжки выполнили, к вам претензией быть не может, отправляйте и покаывайте почтовую квитанцию клиенту. Дальше пусть он уже с почтой ругается, вашей то вины нет. вы все по закону сделали. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕСпроситьот 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
1. Заявление то имеет силу, в соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) он может его подать. Однако не сможете отразить периоды работы, без документов.
2. По этой причине не могут.
3. На комиссию, созданную работодателем.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.Спросить(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
Организация не обязана восстанавливать трудовую книжку, если нет ее вины в этом. Что касается записей в трудовую книжку, вы можете сделать только запись вашей организации о трудовой деятельности этого скандального работника. Остальные записи с предыдущих мест работы нужно восстанавливать именно по этим местам работы и делать это придется самому работнику, поскольку я не думаю, что он сможет заставить это сделать Почту России.
Что касается восстановления работника, то это невозможно даже если бы утрата трудовой книжки имела место по вине организации. Никакой связи между законностью увольнения и утратой трудовой книжки нет, независимо от того, кто виноват в этой утрате.
Все остальные вопросы, связанные со спорами, решаются в судебном порядке в сроки, установленные ст.392 ТК РФ по иску заинтересованной стороны, в том числе и споры, связанные с невозможностью трудоустройства в связи с утратой трудовой книжки.
Вывод таков - трудовую книжку работнику придется восстанавливать самостоятельно и ничего с этим поделать в данной ситуации нельзя.
Спросить
Доброе утро.
1. выдать дубликат без подтверждающих стаж документов работодатель не может - нарушит закон.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
2. восстановить работника на работе оснований нет - если он был уволен в соответствии с требованиями закона. Что касается восстановления трудовой - то поскольку вины работодателя в утрате трудовой книжки также нет - способ получения определил работник, возложив на себя дополнительные риски, обязанность вашей организации как последнего работодателя - оформить дубликат при предоставлении работником заявления и подтверждающих документов.
3. обязанность по сбору документов в данном случае ложится на работника. Соответственно целесообразно указать ему об этом в ответе на заявление, пояснив на необходимость для оформления дубликата оригинала заявления и подтверждающих стаж документов, поясните отсутствие вины работодателя, приложите ответ почты.
Спросить
Добрый день. Вины предприятия в утрате трудовой книжки нет. Работник может обратиться к почте с претензией согласно Закона о защите прав потребителя, в Роскомнадзор, с исковыми требованиями в суд о восстановлении трудовой книжки, взыскании морального вреда - ст.151 ГК РФ Удачи Вам.
Спросить
Добрый день! Необходимо обратить внимание на тот факт, а было ли письменное согласие работника на отправку его трудовой книжки по почте? И было ли письменное уведомление работника о таких действиях? Если невозможно выдать трудовую книжку на руки (отсутствие работника на предприятии, в городе…) работодатель обязан уведомить работника об этом и получить от него письменное согласие на это! Постановление правительства « О трудовых книжках». Так что пока ничего не ясно – виновата ли почта, если не был соблюден порядок пересылки трудовой книжки. Если то, что я написал имело место быть – вина ложится на работодателя, следовательно восстанавливать трудовую книжку прямая обязанность работодателя, со всеми вытекающими последствиями. Плюс возможно требование по компенсации…
Спросить
Пенсионным фондом с 1997 года сохраняются сведения о трудовом стаже каждого гражданина. Поэтому, сам бумажный носитель - трудовая книжка, имеет осведомительный характер. При назначении пенсии можно будет подтвердить трудовой стаж справками из архива.
Если нет копии с оригинала утраченной трудовой книжки и подтверждающих трудовой стаж у других работодателей справок, то дубликат может быть оформлен только с записью о периоде работы в организации, выдавшей дубликат.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
""III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
""33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
""34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
КонсультантПлюс: примечание.
См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
" Открыть полный текст документа "
Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?
Заранее благодарна за ответ.
С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна !
Суд не обязан выдавать резолютивную часть решения суда, а
обязан только объявить её в том же судебном заседании, в кото-
ром закончилось разбирательство дела ( см. ниже сами статью
199 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее ГПК ):
Статья 199 ГПК. Составление мотивированного решения суда
Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела.
Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок
не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела, но резолю-
тивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании,
в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная
часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к
делу.
Статья 211 ГПК устанавливает случаи, когда решения суда подле-
жат немедленному исполнению:
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:
- взыскании алиментов;
- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
- восстановлении на работе;
- включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участ-
ников референдума.
Статья 204 ГПК устанавливает порядок и срок исполнения решения
суда, обеспечения его исполнения ( см. ниже эту статью ):
Статья 204. Определение порядка и срока исполнения решения суда,
обеспечения его исполнения
В случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения
решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или прини-
мает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной
части решения суда.
Статья 210 ГПК устанавливает порядок исполнения решения суда:
Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу,
за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном
федеральным законом.
Статья 214 ГПК устанавливает порядок высылки лицам, участвующим в
деле, копий решения суда:
Лицам, участвующим в деле, но не присутствующим в судебном заседании, ко-
пии решения суда высылаются не позднее чем через п я т ь дней со дня приня-
тия решения суда в окончательной форме.
Статья 428 ГПК устанавливает порядок выдачи судом исполнительного
документа ( см. ниже эту статью )
Статья 428. Выдача судом исполнительного листа
1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судеб-
ного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного ис-
полнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия су-
дебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его
просьбе направляется судом для исполнения.
2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам,
предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.
4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного
постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является
ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ СУД ВЫНОСИТ РЕШЕНИЕ О НЕМЕДЛЕН-
НОМ ИСПОЛНЕНИИ РЕШЕНИЯ СУДА, ТО ИСТЕЦ ИМЕЕТ ПРАВО В
КАНЦЕЛЯРИИ СУДА ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПОЛУЧИТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬ-
НЫЙ ЛИСТ И ЛИЧНО ИЛИ ЧЕРЕЗ СУДЕБНОГО ПРИСТАВА-ИСПОЛ-
НИТЕЛЯ ПРЕДЪЯВИТЬ ЕГО ОТВЕТЧИКУ ДЛЯ НЕМЕДЛЕННОГО ИС-
ПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ СУДА.
Удачи Вам.
СпроситьРаботник использовал право льготного проезда к месту отдыха и обратно. Перед отпуском с последующим увольнением работнику выплатили сумму на проезд согласно заявления и приложенным копиям проездных документов (на работника и его детей). По возвращению из отпуска (будучи уже уволенным), работник предъявил оригиналы проездных билетов на себя и 2-х детей, а на третьего ребенка билеты утерял. Какой срок исковой давности для предъявления искового заявления в суд для взыскания суммы выплаченной на проезд ребенка, чьи билеты не предъявлены к отчету? Или возможен другой вариант, решения проблемы? Спасибо.
На должность сотрудника (Работник 1), ушедшего в учебный отпуск, принимает новый сотрудник (Работник 2). После того, как у Работника 1 заканчивается учебный отпуск, он уходит на 4 дня в отпуск без содержания, вместо него работает Работник 2. После отпуска без содержания Работник 1 уходит в декретный отпуск, вместо него опять же трудится Работник 2. Как оформить документы на весь этот процесс? На все три отпуска Работнику 2 писать заявление на прием на работу (соответственно составлять три приказа, три договора)? Или возможен какой-то другой вариант?
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Соответственно, никаких дополнительных документов готовить не нужно, если у Вас есть изначальный приказ и договор, так как Работник 1 так и не вышел на работу.
Однако все зависит от формулировки срока в трудовом договоре. Данное правило будет действовать, если у Вас именно так и указано: "до выхода работника 1 на работу".
Если же работник 1 планирует выходить на работу между отпусками даже на 1 день, то рекомендуется заключать три срочных трудовых договора.
Спросить
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Помогите прояснить ситуацию. На предприятии работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ему подписали заявление с отработкой. Работник передумал увольняться и хочет работать дальше, но в отделе кадров сказали что на его место уже приняли другого человека и возвращать данного работника не собираются. Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки? И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику 7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
- Правомерен, при соблюдении следующих условий:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
(ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
И могли ли они принять нового работника на еще не освободившееся место? - Могли, читайте выше.
У работника также остался неиспользованный отпуск, как в этой ситуации быть работнику7 Может ли он уйти в отпуск или ему положена только компенсация при увольнении?
Ему выплатят компенсацию.
СпроситьЯ Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Здравствуйте. Если отпуск не был согласован с руководством, отсутствие работника на рабочем месте приравнивается к прогулу. Отсюда делайте выводы о процедуре его оформления.
СпроситьСкажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу?
Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения?
Заранее благодарю.
Добрый день!
Ответы на вопросы:
1. руководитель организации или иное уполномоченное лицо в соотв. с локальными актами.
2. отправить один экземпляр данного заявления заказным письмом с уведомлением о вручении. И одновременно обратится в федеральную инспекцию труда с просьбой проверить соблюдение трудового законодательства.
3. В ТК РФ по данному поводу прямо не дан ответ. Но могу привести положения закона и собственное мнение по данному вопросу, хорошо?
В ст.127 ТК РФ закреплено следующее:
по пис. заявлению работника неиспользованные отпуска могут быт предоставлены ему с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Таким образом, думаю, что данный период времени (14 дн.) засчитывается.
СпроситьДругой работник была принята на время болезни основного работника. Больничный закрыли 03.06.2011 г., а с 04.06.2011 г. Основной работник вышла в отпуск (очередной). Срочный договор продлевается дополнительным соглашением, с другим работником. Другому работнику необходимо написать соглашение или заявление? Для продолжения трудовой деятельности, нужен ли приказ о продлении работы другого работника?
Если срочный ТД был только на время болезни, то он окончил свое действие. В этом случае для продолжения работы временного работника нет оснований.
Следовательно обязательно новое соглашение и приказ.
СпроситьРаботник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
