Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, организацию закрывают, всех увольняют. Какую компенсацию должны выплатить.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, организацию закрывают, всех увольняют. Какую компенсацию должны выплатить.
По ст. 178 ТК - 2 средние заработные платы пособие, до 3 - если встанете в ЦЗ на учет
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Меня увольняют в связи с ликвидацией компании, какие компенсации мне должны выплатить? Спасибо.
Я в декретном отпуске со вторым ребёнком, ип закрывается, должны ли мне выплатить компенсацию помимо компенсации по уходу за ребёнком?
Статья 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Спасибо за ответ, но я бы хотела уточнить.Независимо от пособия на ребенка по уходу я должна получить и пособие за 2-3 месяца и отпускные,находясь в декретном отпуске?
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из буквального прочтения данной нормы следует, что на работников индивидуальных предпринимателей она не распространяется, поскольку речь в ней идет о работодателях-организациях и соответственно право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства имеют только работники, увольняемые в связи с сокращением штата из организаций.
Тем не менее судебная практика по рассматриваемому вопросу противоречива.
Согласно первой позиции (позиции в защиту прав работников индивидуальных предпринимателей) довод о том, что обязанность, предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ, распространяется лишь на организации, являющиеся юридическими лицами, противоречит закону (ст. ст. 20, 56, 81, 178 ТК РФ, а также п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"), основан на ошибочном толковании норм права. В этом случае работники индивидуального предпринимателя находились бы в неравном положении по сравнению с лицами, работающими в организациях, что недопустимо (Кассационное определение Костромского областного суда от 16.08.2010 по делу N 33-1025).Статьей 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.
Существует вторая позиция, согласно которой для работодателей - физических лиц (которых сторонники этой позиции приравнивают с индивидуальным предпринимателям, что в корне неверно и противоречит ТК РФ) в соответствии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. То есть если в трудовом договоре написано про выходное пособие и предупреждение за два месяца, то работодатель обязан эти гарантии и компенсации предоставлять, а если не прописано то и нет.
Однако, то обстоятельство, что в трудовом договоре с работником данная обязанность работодателя не предусмотрена, правового значения при разрешении споров не имеет. В силу ст. 57 ТК РФ не включение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от этих прав или обязанностей.
Лично я придерживаюсь первой позиции и считаю, что часть 1 статьи 178 ТК РФ о предоставлении гарантий и компенсаций в случае расторжения трудового договора на основании п. 1.ч.1.ст. 81 ТК РФ (которая звучит увольнение в связи с ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) распространяется и на работодателей , являющихся индивидуальными предпринимателями.
Кроме всего прочего часть вторая статьи 178 ТК РФ требует поправок, т.к. за какой второй и третий месяц нетрудоустройства можно требовать средний заработок с работодателя, если организация ликвидирована, а предприниматель к этому времени прекратил свою деятельность. Иначе на каком основании работодатель уволил работника , если ликвидации нет.
При увольнении согласно ст. 127 ТК РФ вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются, с учетом того факта, что период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ушла в декрет с работы! Мой ИП обонкротился, и закрывает свою деятельность, поэтому меня попросили прийти и написать заявление на увольнение..
Вопрос: а разве меня не должны сократить и выплатить какую-то компенсацию?
Добрый день,
Разумеется, вы сами никаких заявлений писать не должны. Работодатель, в том числе ИП, должен Вас письменно уведомить за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие (до трех окладов). Это указано в ст.178 и 180 ТК РФ. См. также Подробнее ➤
С уважением,
Спросить
Конечно с Вами должны прекратить трудовой договор в связи с ликвидацией работодателя и выплатить выходное пособие и другие выплаты. Написав заявление по собственному желанию, Вы утратите право на выплаты.
Спросить
Добрый день! Должны сократить, потому и просят Вас прийти и написать по собственному желанию, а вот выходные пособия с ИП это большой вопрос. Дело в том, что в ТК РФ обязанность выплачивать выходное пособие и среднемесячный заработок до на время трудоустройства только для юридических лиц, ИП же является физическим лицом и трудовые отношения с ним немного другие, выплаты при сокращении ИП заплатит лишь в том случае, если они предусмотрены трудовым договором. Если хотите узнать что Вам положено при сокращении нужно смотреть Ваш трудовой договор.
Спросить
Вас должны уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере, установленном ст. 178 ТК РФ. Если напишите заявление об увольнении по собствненому желанию, лишаетесь выходных пособий.
СпроситьЛучше конечно мне его сфотографировать, там должен быть раздел про социальные гарантии работника, возможно ссылка на статьи ТК. Также обращаю Ваше внимание, что в ст. 178 ТК РФ речь идёт об организации, а ИП организацией не является.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, соответственно получаю 50 р от организации. Но теперь организацию ликвидируют. Должны ли мне что-то выплатить?
Такая ситуация-нахожусь в декретном отпуске, ребенку скоро год. Фирма закрывается. Скажите, какую компенсацию (в каком размере) и в какие сроки должны выплатить? Закрытие 7.07 будет. И каким образом должны выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если ребенку 1,5 года полагается ли компенсация в связи с закрытием?
Здравствуйте
При увольнении получите расчет (зарплату и компенсацию отпуска) + пособие в размере месячного заработка
И каким образом должны выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Выплатят на момент увольнения... далее будете получать пособие в соц.защите по месту жительства
Если ребенку 1,5 года полагается ли компенсация в связи с закрытием?
Нет, не полагается
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Получите пособие на ребенка в размере 40% в соцзащите.
СпроситьЯ Нахожусь в декретном отпуске с лета 2012 года перед отпуском по БиР отгуляла положенный мне отпуск, сейчас наша организация меня уволила в связи с переводом в новую организацию. Должны ли они мне выплатить какую нибудь компенсацию, как выплатили всем сотрудникам (работающим)? заранее благодарна.
Если вы" отгуляли положенный отпуск" , то нет компенсации вам.Положено только тем. кто не отгулял..
СпроситьПроработала в организации 3 года, с неё же ушла в декрет. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Организация в моём регионе закрылась, а вообще организация работает. Пособие по уходу за ребёнком получаю. Должна ли мне организация заплатить компенсацию, когда закончится декретный отпуск, так как выходить мне будет некуда?
Да. Должны.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Добрый день!
Пока Вы в декрете Вас не могут уволить. А когда декрет закончится, Вы должны будете решать вопрос об увольнении с руководством этой организации, каким образом Вы будете уволены и у кого Вы получите свою трудовую книжку. При возникновении проблем Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с соответствующей жалобой.
СпроситьЯ нахожусь в декретном не оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация закрывается и меня увольняют по ликвидации организации. Какие у меня права?
Светлана! Такие же как и при сокращении:выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Если будет предложен перевод в другую организацию - соглашайтесь.
Спросить
