Сокращение должности, отказ от вакантных мест и беременность - как работодателю поступить?
В филиале организации прошло сокращение штата и численности. Сотрудница была письменно уведомлена о сокращении её должности (инспектор по кадрам), с которым она ознакомилась под подпись. В филиале это была единственная должность по данному направлению. (функционал кадровой службы центролизовали на уровень центрального аппарата) Ей были предложены все имеющиеся вакантные должности от которых сотрудница отказалась. .В течение двухмесячного срока Сотрудница пошла в отпуск, заболела. Это продолжалось около 4-месяцев, а затем она принесла справку о том, что беременна. Согласно справке беременность наступила после предупреждения о сокращении. Все предложения вакантных должностей она отклоняет и говорит о том, что не согласится ни с одной из них и о своих намерениях... ходить на работу и получать деньги... и мы с ней ничего не сделаем... , а находясь в отпуске по уходу за ребенком реализует своё право работать на неполный рабочий день. Как должен поступить работодатель в этом случае.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация