Суд 05 марта отказал работодателю в заявлении по отмене Предписания об устранении нарушений труд.зак-ва (отменить приказ о дисциплинарном взыскании , т.к. нарушена процедура ст.193 ТК РФ)в связи с пропуском срока обращения в суд, по существу не рассматривали. Суд районный, апелляционный не усмотрел оснований для отмены приказов, будет кассация, и далее. Работодатель не хочет исполнять предписание, ссылаясь на решение суда. Однако в ГИТ обратились 25 октября, Предписание от 09 декабря, а иск в суд ( изменили, дополнили от 08.11) по отмене приказов 26 декабря, решение суда 13 марта. Не понятно, почему ГИТ опирается на решение суда, ведь 1.Предписание вынесено до решения суда от 13 марта,2. Предписание обязывает устранить нарушение ТК, т.е. федерального закона 3.По существу Предписание не оспорено работодателем, т.е. факт нарушения ТК РФ никуда не исчез 4.Судебное решение не является законодательным актом, думается суд не должен по иному трактовать ТК РФ, нежели Роструд - поэтому дается право работнику обжаловать(другое дело -может при ангажированности).
5.В решение суда от 13 марта, естественно, тоже не сказано, что Предписание ГИТ отменяется и не подлежит исполнению и т.п.
Как можно и нужно действовать, чтобы обязать работодателя исполнить Предписание, не дожидаясь кассационного определения? Не понятно, почему не берут во внимание , что ст.392 ТК РФ - обращение в ГИТ не препятствует обращению в суд(и наоборот), прямо указано через запятую, а не или, или.
