Отказ от написания объяснительной, повод для наказания?

Не всегда- имеете полное право не писать объяснительную

может потребовать как в устной таки письменной форме.Невыполнение может повлечь отстранение от работы к примеру.

отстранение от работы оформляется актом.

Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, начальник имеет прав не предъявлять Вам докладную.

Срок дачи объяснений - 2 рабочих дня, не считая дня направления работнику требования о даче объяснений.

За отказ будет составлен акт, после чего будет принято решение о применении в отношении работника дисциплинарного взыскания, либо об отказе от применения.

Начальник вам не обязан предъявлять докладную Я вам уже говорил какой должен быть порядок сначала ваши объяснительные а потом докладная За отказ написать объяснительную нет наказания Просто составляется акт о вашем отказе ее написать.Объяснительная пишется согласно ст193 ТК РФ в течение двух рабочих дней

Здравствуйте Галина!

Кажется, Вас хотят уволить за нарушение трудовой дисциплины. Сложно дать совет не зная обстоятельств дела. Обратитесь к юристу очно. Удачи!

Нет, не является.

Предоставление работодателю объяснительной записки - это право, не обязанность работника. В этом случае работодателем будет составлен акт, что работник отказался от предоставления объяснений.

По какому факту вам предлагают написать объяснительную? В любом случае, это не ваша обязанность и никаких санкций к вам не может быть применено, однако, отсутствие объяснений с вашей стороны по факту какого-либо нарушения не препятствует применению в вашем отношении санкций за совершенное нарушение.

Нет. Но Ваши объяснения могли бы быть учтены при наложении взыскания, а так они не будут учтены.

Во многих случаях лучше написать объяснительную, отказ от написания вредит работнику, так как его позиция не учитывается при наложении взыскания.

Вы можете не писать объяснительную, такой обязанности у Вас нет. Если виновны, будет дисциплинарное взыскание, не путать со штрафом, он незаконен.

Начальник потребовал объяснительную записку в пятницу по корпоративной электронной почте. В этот же вечер пошли возмущения, что я не предоставила ее. Хотя я ей сказала, что не отказываюсь, и предоставлю, только хочу проконсультироваться с юристом и получить ответ от агентства, по вине которой случилась данная ситуация. В понедельник записка уже была готова со всеми приложениями. Но сегодня с утра принесли акт о моем отказе писать и указанная ошибка (из-за которой нужна была записка) противоречила действительности.

Она Не приняла записку. Более того, в конце рабочего дня решила составить акт об отказе. Понятное дело, что никакой комиссии ее было и во всеуслышание отказа от меня так же не было.

Вот, объясните, пожалуйста, какой толк писать объяснительную записку, приложив все доказательства «моей невиновности» (скрин-шоты из чата, где обсуждалась задача), если даже доказав, всё равно тебя привлекают в дисциплинарной ответственности? Что написав, что не написав, а результат один...

Тем что будет составлен акт о том что вы отказываетесь дать объяснительную - лучше напишите - но пишите что не допускали нарушения трудовой дисциплины

Доброго времени суток! Вы можете написать полный вопрос в личные сообщения любому юристу или адвокату и мы поможем вам в объяснительной, пишется она в произвольной форме.

Я работаю бухгалтером. Согласно своим обязанностям я должна принимать, сверять и производить обработку первичеых учетных документов по отгрузке го овой продукции (то есть ТТН). Однако у нас на днях была ситуация: приемосдатчики (лица, которые занимаются отгрузкой продукции по ТТН) должны были отписать ттн, но у них не получалось подобрать из программы материал, они обратились ко мне в помощь. Я попыталась помочь и пыталась объяснить им как и где найти им этот материал. На что они меня вообще не слушали, бросали трубку, я соответственно им перезванивала, но мои старания были безуспешны. Они не хотели меня слушать. Позже плмог разобраться с отпиской накладной начальник участка с которого отгружался данный материал. И выпичка накладной была завершена. В понедельник меня вызвал к себе на ковер директор и обвинил в том что я виновата в том что не своевременно была отписана накладная. А теперь еше и на меня от начальника учамтка пришла докладная записка, в которой было указано что я " по неустановленным причинам отказалась самостоятельно вводить накладную и приступила к обучению приемосдатчика" тем самым задержав отгрузку материала. Теперь от меня требуют написать объянительную по этому поводу. Хотя в мои обязанности не входит отписка документов. Отпиской документов занимаются приемосдатчики. Теперь меня ждет еще выговор и лишение "ни за что". Подскажите пожалуйста как правильно написать объяснительную и вообще как мне быть. Спасибо.

Здравствуйте. Дисц. проступок

Например, совершение дисциплинарного поступка (ст. 192-193 ТК РФ)

Здравствуйте. ст. 193 ТК РФ - 3 дня